固定工和合同制工人在退休时，通常没有本质区别，但在某些特定情况下可能存在差异。以下从多个角度进行详细分析：
一、退休金计算方式及影响因素
无论是固定工还是合同制工人，其退休金的计算都主要依据养老保险政策，且计算方式基本相同。退休金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
基础养老金：
- 计算公式：（退休时上年度当地社会平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
- 基础养老金的多少与个人累计缴费年限、缴费基数以及当地社会平均工资等因素有关。
个人账户养老金：
- 计算公式：个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。
- 个人账户养老金的多少取决于个人账户累计储存额和计发月数，而计发月数与退休年龄有关。
影响因素：影响退休金待遇高低的主要因素包括个人累计缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额、退休年龄、当地社会平均工资等。这些因素对于固定工和合同制工人都是一致的。
二、特殊情况下的差异
尽管固定工和合同制工人在退休金计算方式上基本相同，但在某些特定情况下，两者之间可能存在差异。
视同缴费年限：
- 在养老保险制度改革之前参加工作的固定工，可能存在“视同缴费年限”，这是合同制工人通常没有的。视同缴费年限是指职工在实行养老保险制度之前，按照国家规定计算的连续工龄，可以视同为缴费年限。
- 视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算，从而可能使有视同缴费年限的固定工养老金待遇相对较高。
事业单位编制内人员与合同制工人的差异：
- 在一些特定情况下，如事业单位中，编制内人员的退休金可能与职级等因素挂钩，而合同制工人的退休金则主要依据社保账户内总额来计算。
- 但这种情况并不适用于所有情况，且随着社保制度的不断完善，这种差异也在逐渐缩小。
单位缴费政策及福利差异：
- 部分单位对固定工在社保缴费基数、缴费比例及补充保险等方面有特定政策，如提供企业年金等福利，增加退休后收入。
- 合同制工人由于流动性较大，单位可能严格按照法定最低标准缴费，较少提供额外福利。
三、退休手续办理的细微差别
档案管理：
- 固定工的档案管理相对规范和完善，办理退休手续时流程相对熟悉和顺畅。
- 合同制工人来源广泛，档案管理可能不够完善，办理退休手续时可能需要更多时间和精力去梳理和补充相关材料。
退休政策适用：
- 固定工和合同制工人都适用国家统一的退休政策，满足法定退休年龄（一般男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）且累计缴纳养老保险达到规定年限（一般为15年），用人单位有义务为其办理退休手续并享受养老保险待遇。
- 但在实际操作中，由于合同制工人的流动性较大，可能存在社保缴纳不连续或不足年限的情况，这会影响其退休手续的办理和养老金的领取。
总结与建议
固定工和合同制工人在退休时，通常没有本质区别，退休金的计算主要依据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等多个因素。然而，在某些特定情况下，如存在视同缴费年限、事业单位编制内人员与合同制工人的差异、单位缴费政策及福利差异等，退休金可能会有所不同。
建议：
- 提前规划：无论是固定工还是合同制工人，都应提前规划自己的退休生活，确保社保缴纳连续且足额，以保障退休后的生活质量。
- 了解政策：及时了解国家和地方的养老保险政策，确保自己的权益得到保障。
- 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。