当原公司申请破产时，员工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规来处理，核心结论是员工能否获得赔偿以及赔偿的具体内容，取决于公司的资产状况、破产程序的进展以及员工的具体权益情况。以下分情况详细说明：
员工工资及经济补偿的优先受偿
- 根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先应清偿的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 这意味着，在破产财产分配中，员工的工资和经济补偿享有优先权，通常会在其他债权人之前得到清偿。
经济补偿的计算与支付
- 经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司资产不足以支付全部经济补偿，员工将按照破产财产分配方案中的比例获得部分补偿。
社会保险与公积金的处理
- 公司破产时，应依法为员工办理社会保险和住房公积金的减员手续，并确保员工的社会保险和公积金账户得到妥善处理。
- 如果公司欠缴社会保险费和住房公积金，这些费用也将作为破产债权进行申报，并在破产财产分配中按照法定顺序进行清偿。
员工权益的保障措施
- 在破产程序中，员工可以依法向破产管理人申报债权，包括工资、经济补偿、社会保险费等。
- 破产管理人应依法审查并确认员工的债权，并在破产财产分配方案中明确员工的清偿顺序和比例。
- 如果员工对破产管理人的决定有异议，可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
特殊情况下的员工权益保护
- 如果公司存在恶意破产、逃避债务等违法行为，损害员工权益的，员工可以向相关部门举报，并依法追究公司及相关责任人的法律责任。
- 在某些情况下，如公司破产涉及刑事犯罪，员工还可以作为被害人参与刑事诉讼程序，维护自己的合法权益。
建议：面对公司破产的情况，员工应积极了解破产程序的进展和自己的权益情况，及时向破产管理人申报债权，并关注破产财产分配方案的制定和实施。如果遇到问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。