姨姐妹同在财务岗本身并不直接构成违规，但是否违规需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定亲属（包括姨姐妹等旁系亲属）不能同时在财务岗位工作，那么姨姐妹同在财务岗就违反了公司的内部规定。这种情况下，公司有权根据规章制度对相关人员进行处理。
   • 如果公司没有此类规定，或者规定中并未明确禁止姨姐妹同在财务岗，那么从公司规章制度的角度来看，这并不构成违规。

2. 法律法规角度：

   • 在一般的法律法规中，并没有明确规定姨姐妹不能同时在财务岗位工作。法律法规主要关注的是财务岗位的职责履行、财务信息的真实性和准确性等，而不是财务人员的亲属关系。
   • 但是，如果姨姐妹在财务岗位上存在利用亲属关系进行财务舞弊、挪用资金等违法行为，那么她们将承担相应的法律责任。这种情况下，违规的是她们的具体行为，而不是她们之间的亲属关系或同在财务岗的事实。

3. 职业道德和行业规范角度：

   • 财务岗位是一个需要高度诚信和职业道德的岗位。姨姐妹同在财务岗，如果存在利用亲属关系进行不正当操作或隐瞒财务问题的风险，那么这可能违反了职业道德和行业规范。
   • 为了避免这种风险，一些公司或行业可能会建议或要求财务岗位的人员避免有过于密切的亲属关系，但这并不是强制性的法律规定。

建议：

• 如果你是公司管理者，担心姨姐妹同在财务岗可能带来的风险，可以考虑制定或完善相关规章制度，明确禁止或限制亲属在财务岗位的同时任职。
• 如果你是姨姐妹中的一方或双方，且担心这种亲属关系可能影响工作或引发不必要的误会，可以主动与公司沟通，了解公司的相关规定和态度，并根据实际情况做出调整。
• 无论哪种情况，都应确保财务工作的真实性和准确性，遵守相关法律法规和职业道德规范。

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