国企员工被判缓刑后是否会被开除，并非一概而论，而是需综合考虑法律法规、政策导向、企业自主决定权以及职工的具体情况等多重因素。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规基础
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 该条款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“必须”。这意味着，对于被判缓刑的国企职工，企业拥有选择权，并非必须立即解除劳动关系。缓刑虽然暂不执行所判处的刑罚，但仍属于被依法追究刑事责任的范畴，因此企业有权根据此条款作出是否解除劳动合同的决定。
特殊岗位与人员的规定：
- 对于参照《公务员法》管理的国企工作人员，如公职人员被判处刑罚（包括缓刑），根据相关规定，应给予开除公职的处分。这是因为此类人员作为国家的代表，需保持高标准的职业道德和廉洁形象，一旦触犯法律，即便暂不执行刑罚，也已严重影响其履职能力和公信力。
二、政策导向与企业自主决定权
政策导向：
- 国家鼓励犯罪人员改造和回归社会，缓刑制度正是这一政策的体现。对于国企职工而言，如果其犯罪前工作表现良好，对企业有贡献，且犯罪行为与工作无关，企业综合考虑后决定留用，符合政策导向。
企业自主决定权：
- 国企作为独立市场主体，在遵守法律的前提下，享有用人自主权。对于被判缓刑的职工，企业可根据经营管理需要、企业文化及职工具体情况，决定是否解除劳动合同。这包括考虑职工的工作表现、犯罪情节、对企业造成的影响等多方面因素。
三、实际操作中的考量因素
职工工作表现和贡献：
- 职工在国企的工作表现及对企业的贡献是重要考量因素。如职工一贯表现优秀，为企业带来显著效益，企业可能会考虑其过往贡献，选择不解除劳动合同。
犯罪行为与工作的关联性：
- 如果职工的犯罪行为与工作无直接关联，且不会对企业生产经营、声誉造成实质性负面影响，企业可能倾向于保留该职工。
职工的悔罪态度和改造表现：
- 职工在缓刑期间的悔罪态度及改造表现也是关键考量点。如职工能深刻认识错误，积极配合改造，企业可能会给予其继续工作的机会。
企业内部规章制度：
- 国企的内部规章制度也会对处理此类情况产生影响。如果企业在劳动合同或员工手册中明确规定了职工被判缓刑将被开除，那么企业可以依据这些规定来执行。但如果合同或手册中没有相关规定，或者规定较为模糊，企业就需要根据实际情况以及职工的具体情况来做出决策。
四、缓刑期间的管理与待遇
薪资待遇：
- 国企职工在缓刑期间，通常无法领取原薪资待遇，具体标准由单位内部规定确定，但一般低于正常工资水平。
工作安排：
- 单位可能会根据职工的具体情况调整其工作岗位或内容，以确保工作正常进行和职工安全。
缓刑期满后的处理：
- 缓刑期满后，单位会根据职工的表现和需要来决定是否恢复其原职位或调整至其他岗位。表现良好的职工可能获得晋升机会或奖励，而表现不佳的则可能面临解除劳动合同或其他处理。
总结与建议：
国企员工被判缓刑后是否会被开除，是一个涉及多方面因素的复杂问题。在遵循法律法规的基础上，企业应综合考虑政策导向、自身权益及职工的具体情况，作出合理、合法的决策。对于职工而言，如果面临此类情况，应积极配合改造，展现悔罪态度，并了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。