劳动官司打赢了，律师费一般由聘请律师的一方自行承担，但在特定情形下，败诉方可能需要承担部分或全部律师费。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：“谁委托、谁付费”
在劳动官司中，如果劳动者自行聘请律师代理案件（如申请劳动仲裁或诉讼），律师费通常由劳动者自行承担。这是因为律师费属于维权成本的一部分，与案件的胜负无直接关联。同理，如果用人单位为维护自身权益聘请律师，相关费用也由其自行支付。
二、特殊情形：败诉方承担律师费
法律明确规定：
- 在部分地区，如深圳经济特区，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件中，劳动者胜诉的，可以要求用人单位支付合理的律师费，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。这一规定通过地方立法明确将特定情形下律师费纳入赔偿范围。
合同约定优先：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中明确约定了因劳动纠纷产生的律师费由败诉方承担，那么在劳动官司胜诉后，劳动者可以依据该约定要求败诉方（即用人单位）承担律师费。此类约定具有法律效力，双方应遵守执行。
仲裁委/法院裁量：
- 在无明确法律规定或合同约定的情况下，仲裁机构或法院可能根据公平原则酌情判定律师费承担方。例如，当用人单位存在恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等明显过错时，仲裁机构或法院可能要求其承担劳动者部分或全部律师费。
三、其他费用分担机制
法律援助制度：
- 经济困难的劳动者可以通过申请法律援助获得免费律师服务。法律援助机构会指派律师为符合条件的劳动者提供法律帮助，相关费用由国家财政补贴。
工会支持：
- 工会可以为职工提供法律咨询、代写文书等基础服务。在必要时，工会还可以协助职工申请法律援助或推荐公益律师，以减轻职工的经济负担。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 无论律师费由哪方承担，劳动者都应保存好律师费支付凭证、委托合同等材料，以备后续主张权益时使用。
了解地区性法规：
- 不同地区对律师费承担的规定可能存在差异。因此，在劳动官司前，劳动者应详细了解当地的相关法律法规和政策，以便更好地维护自身权益。
合理选择付费方式：
- 根据案件进展和自身经济状况，劳动者可以合理选择付费方式。例如，对于经济困难或无前期支付能力的劳动者，可以考虑选择风险代理模式或申请法律援助。
总结来说，劳动官司打赢了，律师费一般由聘请律师的一方自行承担。但在特定情形下，如法律明确规定、合同约定或仲裁委/法院裁量等，败诉方可能需要承担部分或全部律师费。因此，在处理劳动官司时，劳动者应充分了解相关法律法规和政策，合理选择付费方式，并保留好相关证据以备后续主张权益时使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。