在劳动法律关系中，关于“2N”赔偿金以及常见的补偿规则，我们可以进行如下详细解析：
一、“2N”赔偿金
含义：
“2N”赔偿金是用人单位因违法解除或终止劳动合同而需向劳动者支付的经济补偿金的两倍。
支付条件：
存在合法有效的劳动合同关系：劳动者与用人单位之间必须存在有效的劳动合同或事实劳动关系。
用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为：
- 试用期内无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件而解除；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期被违法解除；
- 劳动者患病或者非因工负伤在医疗期内被违法解除；
- 因工伤丧失劳动能力被违法解除；
- 用人单位未履行法定程序进行裁员或裁减人员不符合法定条件；
- 劳动合同期满时，劳动者存在不得终止劳动合同的情形而被违法终止；
- 以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致无效后解除；
- 未续签劳动合同但继续用工满一个月后至一年以内未与劳动者订立书面劳动合同。
劳动者无过错：劳动者在劳动合同的履行过程中没有违反法律法规或用人单位的规章制度。
计算标准：
“2N”赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，具体数额依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资确定。工作年限以劳动者在该用人单位的工作时间为准，每满一年支付一个月工资的二倍。不满一年的部分，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、其他常见补偿规则
经济补偿金（“N”）：
- 含义：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 支付条件：包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（用人单位提出）、劳动者因用人单位过错解除劳动合同、劳动合同期满终止（除特定情形外）、用人单位被依法宣告破产等。
代通知金+经济补偿金（“N+1”）：
- 含义：“N”是经济补偿金，“1”是代通知金，即用人单位额外支付劳动者一个月工资。
- 支付条件：在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议等情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
三、无需支付经济补偿金的情形
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。
四、特别提醒
- 在劳动法中，并不存在所谓的“2N+1”补偿规则。正确的补偿规则包括“N”、“N+1”以及“2N”。
- 劳动者在面临用人单位违法解除或终止劳动合同时，应了解自己的权益和相关的法律规定，及时收集证据并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法中的补偿规则是明确且具体的。在实际操作中，应根据具体情况判断适用哪种补偿或赔偿规则，并建议咨询专业法律人士以确保合法权益得到保障。