关于离职赔偿中的“2N”和“N+1”，以下是详细解释与适用指南：

1. “2N”的含义与适用情形

   • 含义：“2N”指的是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这里的“N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。而“2N”则表示用人单位需按上述标准的两倍支付经济赔偿金。
   • 适用情形：主要适用于用人单位未依照法定辞退事由辞退员工、未提前通知工会、无过错辞退或违法终止合同等情形。例如，用人单位若没有足够的证据证明员工存在劳动合同法规定的辞退事由，就随意辞退员工，构成违法解除劳动合同，需支付“2N”赔偿金。

2. “N+1”的含义与适用情形

   • 含义：“N+1”中的“N”同样代表经济补偿金，而“+1”则代表代通知金。若用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为替代通知的补偿。
   • 适用情形：主要适用于用人单位依法解除劳动合同但无法提前30天通知的情况。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。此时，若用人单位选择额外支付一个月工资，则需支付“N+1”的赔偿。

3. “2N”与“N+1”的区别

   • 法律性质：“2N”是违法解除的赔偿金，而“N+1”是合法解除但未提前通知的补偿金。
   • 支付条件：“2N”的支付条件是用人单位违法解除劳动合同，而“N+1”的支付条件是用人单位合法解除劳动合同但未提前30天通知。
   • 金额计算：“2N”是经济补偿金的两倍，而“N+1”是经济补偿金加上一个月的代通知金。

4. 实际案例说明

   • 假设某员工在公司工作5年，月工资为8000元。
     • 若公司合法解除但未提前通知，应支付“N+1”：\(5 \times 8000 + 8000 = 48,000\)元。
     • 若公司违法解除，应支付“2N”：\(2 \times (5 \times 8000) = 80,000\)元。

5. 注意事项

   • 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（代通知金）、第四十七条（经济补偿金）、第八十七条（违法解除赔偿金）等相关规定。
   • 协商优先：实践中，双方可通过协商确定赔偿金额，可能高于或低于法定标准。但协商结果应合法合规，不得损害劳动者的合法权益。
   • 证据留存：劳动者需保留劳动合同、工资记录等证据，以支持赔偿主张。在发生劳动争议时，这些证据将起到至关重要的作用。

总结：离职赔偿中的“2N”和“N+1”分别适用于不同的情形。劳动者在遇到离职赔偿问题时，应根据具体情况判断用人单位的行为是否合法，并据此主张相应的赔偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。