关于加班工资劳动法中月工资基数的规定，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解析加班工资计算基数的确定原则及特殊情况。
一、法律法规基础
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日或法定节假日工作时，需支付相应比例的加班工资。然而，对于“工资”的具体计算基数，劳动法并未给出统一且明确的规定，而是需要结合其他相关规定及实际情况来确定。
二、确定原则
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者的月工资数额（包括基本工资、岗位工资、职务工资等总和），那么该约定工资通常作为加班工资的计算基数。
- 如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的，则按照集体合同的标准来确定加班工资计算基数。
实际发放工资：
- 当劳动合同未明确约定工资数额或约定不明确时，以实际发放给劳动者的工资作为计算基数。但需要注意的是，奖金、津贴等特殊报酬通常不计入加班工资的计算基数。
岗位正常出勤月工资：
- 若劳动合同与实际发放工资均无法明确加班工资计算基数，则一般按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资来确定。在此情况下，部分地区（如北京）有具体规定，如以正常出勤月工资的70%作为计算基数，但这一比例不得低于当地最低工资标准。
三、不包含内容
加班工资计算基数通常不包含以下项目：
- 劳动者加班工资本身；
- 奖金、津贴和补贴等特殊情况下支付的工资。
四、特殊情况
最低工资标准：
- 若劳动者的工资低于当地最低工资标准，则以当地最低工资标准作为加班工资计算基数。
计件工资：
- 对于实行计件工资的劳动者，加班工资计算基数为法定工作时间内的计件单价。
综合计算工时工作制：
- 在综合计算周期内，若总实际工作时间超过总法定标准工作时间，视为延长工作时间。此时，加班工资计算基数可以是综合周期内的月平均工资。
五、地区性规定差异
不同地区对于加班工资计算基数有具体规定。例如：
- 北京：劳动合同有约定的按约定，无约定的以正常出勤月工资的70%为基数（但不得低于最低工资标准）。
- 上海：以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资为基数，不包括特殊情况下支付的工资。
- 广东：劳动合同有约定的按约定，未约定或约定不明确的以实际支付给劳动者的月工资为基数，难以区分的按月工资收入的50%确定（但同样不得低于最低工资标准）。
六、实际应用建议
- 用人单位：应严格按照法律规定，结合劳动合同约定及实际工资发放情况，合理确定加班工资计算基数，并按时足额支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。
- 劳动者：应了解自身权益，如遇到加班工资计算不合理的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，在签订劳动合同时，也应仔细阅读关于加班工资计算基数的条款，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，加班工资计算基数的确定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑劳动合同、实际发放工资、最低工资标准以及地方法规等多重因素。希望以上解答能对您有所帮助。