在面临单位未依法缴纳社保，需要补缴的情况下，并不一定要通过劳动仲裁来解决。以下是我为您详细梳理的解决流程和建议：
一、首选途径：与单位协商
首先，我建议您尝试与单位进行友好协商。您可以明确提出补缴社保的要求，并清晰阐述相关的法律依据和事实情况。很多时候，单位在了解自身的法律责任后，会主动采取补救措施，及时为您补缴社保。这种方式不仅便捷，而且有助于维护您与单位之间的良好关系。
二、行政投诉：向社保经办机构或劳动监察部门求助
如果协商无果，您可以向当地的社保经办机构或劳动监察部门提出投诉。这些机构具有对单位社保缴纳情况进行监督检查的职权。一旦核实单位存在应缴未缴的情况，它们会责令单位限期补缴，并可能依法对单位进行处罚。这一途径由专业机构主导，处理过程相对高效、专业，能够更有效地推动问题的解决。
三、法律手段：劳动仲裁与诉讼（特定情况下）
虽然社保补缴争议通常属于社保征缴部门的管理范畴，应先通过社保经办机构或劳动监察部门解决，但在特定情况下，您也可以考虑通过法律手段来维护自身权益。具体来说：
如果因用人单位未依法缴纳社保导致您无法享受相关社保待遇，并因此遭受了实际损失（如无法领取养老金、无法报销医疗费等），那么您可以就该损失赔偿问题申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
劳动仲裁流程：如果您决定申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，明确申请人的基本信息、被申请人的名称及住所、争议事实和主张等。仲裁委员会会审查并作出受理与否的决定。如果受理，会组织开庭，双方当事人进行陈述和辩论，最终由仲裁庭作出裁决。
四、注意事项与建议
了解法律法规：在采取任何行动之前，我建议您充分了解相关的法律法规和政策规定，确保自身行为的合法性。
保留证据材料：请务必保留好与社保缴纳相关的所有证据材料，如工资单、社保缴费记录等。这些证据在需要时将起到至关重要的作用。
咨询专业人士：考虑到具体的法律程序可能因地区和具体情况而有所不同，我建议您在采取行动前咨询当地的法律专业人士或社保经办机构的工作人员，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，补缴社保并不一定要通过劳动仲裁来解决。您可以先尝试与单位协商、向社保经办机构或劳动监察部门投诉等途径。当这些途径均无法解决问题时，再考虑通过法律手段来维护自身权益。在整个过程中，请保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助和支持。