关于公司单方调岗是否合法的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的调整。
一、协商一致调岗是原则
在大多数情况下，如果公司想要调整员工的工作岗位，必须与员工进行充分的沟通，并就调岗的必要性、合理性以及调岗后的薪资待遇、社会保障等事宜达成共识。这种协商一致的过程应当采用书面形式进行确认，以确保双方的权益得到保障。
二、法定情形下的单方调岗
尽管协商一致是调岗的原则，但法律也规定了一些特定情形下，用人单位可以依法单方调整劳动者的工作岗位。这些情形包括：
员工患病或非因工负伤：在医疗期满后，如果员工不能从事原工作，公司可以调整其工作岗位。
员工不能胜任工作：如果员工经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作，公司也有权进行单方调岗。但这一决定必须有合法的依据，如员工的工作表现评估、培训记录等。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如部门撤销、政策调整等，导致原劳动合同无法履行，公司也可以依法调整员工的工作岗位。
三、基于生产经营需要的调岗
除了上述法定情形外，如果公司基于生产经营的真实需要想要调整员工的工作岗位，也必须遵循一定的原则：
必要性：调岗必须是企业生产经营的真实需要，不能以调岗为由变相逼迫劳动者辞职。
合理性：调岗后的薪资不得有不利变更，岗位调整不能勉为其难或具有侮辱性。同时，调整后的工作地点应当合理，不令劳动者增加过多负担。如果造成不便，公司应提供必要的协助或补偿措施。
合法性：公司在调岗前应与员工进行协商，并发出书面通知说明理由。同时，应通知工会并听取工会的意见，禁止单方强制调岗。
四、劳动者如何应对单方调岗
如果公司未经协商一致就单方调岗，尤其是调岗降薪，这严重侵犯了劳动者的权益。此时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
冷静判断：识别调岗是否合理，看公司是否能证明是基于“经营需要”或“员工不胜任”，同时检查自己的薪资是否下降、通勤是否超合理范围、岗位是否匹配能力等。
书面异议：如果认为调岗不合理，务必第一时间提出书面异议，明确陈述理由，并要求公司出具调岗通知书，明确调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点等重要内容。
积极协商：主动与公司沟通，说明自己的困难和顾虑，寻求解决方案。如公司能否提供岗位培训、能否给予一定补偿等。
依法维权：如果协商彻底破裂，且公司违法解除劳动合同，劳动者应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，注意劳动仲裁的时效为一年。
综上所述，公司单方调岗是否合法取决于多种因素，包括是否协商一致、是否符合法定情形、是否基于生产经营需要以及是否遵循了必要的程序等。如果劳动者遇到单方调岗的情况，应冷静判断、积极协商，并在必要时依法维权。