存银行的钱被员工转走，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及银行、员工以及雇主（即存款人）三方。以下从不同角度进行分析：
银行的责任：
- 安全保障义务：银行作为金融机构，对客户的存款负有安全保障义务。如果银行未能尽到这一义务，例如因系统漏洞、管理不善或员工违规操作导致客户存款被非法转走，银行可能需要承担相应的赔偿责任。
- 过错责任：若银行在存款被转走的过程中存在过错，如未严格审核转账指令、未及时通知客户异常交易等，银行应承担与其过错相适应的责任。
员工的责任：
- 职务侵占或盗窃：如果员工利用职务之便，非法将雇主存入银行的钱转走，这可能构成职务侵占罪或盗窃罪。员工需承担刑事责任，并赔偿雇主的损失。
- 民事赔偿责任：除了刑事责任外，员工还需承担民事赔偿责任，即赔偿因其违法行为给雇主造成的经济损失。
雇主（存款人）的责任：
- 自身过错：如果雇主在存款被转走的过程中存在过错，如未妥善保管银行账户信息、密码等，或者未及时关注账户动态导致损失扩大，雇主可能需要自行承担部分或全部责任。
- 管理责任：若雇主对员工的管理存在疏忽，如未对员工进行必要的财务培训、未建立有效的内部控制机制等，也可能在一定程度上影响责任的划分。
法律建议：
- 及时报警：一旦发现存款被非法转走，应立即向公安机关报案，以便尽快追回损失并追究相关人员的法律责任。
- 收集证据：积极收集与存款被转走相关的证据，如银行交易记录、转账凭证、员工违规操作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属、制定合理的维权策略，并有效维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若银行存在过错，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
- 若员工构成犯罪，将受到刑事处罚，并需承担民事赔偿责任。
- 若雇主存在过错，可能需自行承担部分或全部损失，并可能面临内部管理上的改进要求。