结论：替别人上班工作时受伤是否属于工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
通常情况不算工伤
- 原因：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需满足职工与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等条件。在一般情况下，替别人上班意味着实际提供劳动的人与用人单位之间并没有建立合法有效的劳动关系。
- 分析：例如，甲公司员工乙因故不能上班，丙未经甲公司同意代替乙工作并受伤。由于丙与甲公司不存在正式的劳动关系，因此丙的受伤通常不被认定为工伤。这是因为工伤保险制度是基于正式的劳动关系而设立的，缺乏这一关键要素，则难以满足工伤认定的前提条件。
特殊情况可能认定为工伤
- 单位默许或知晓：如果替班行为得到了用人单位的默许或明确知晓，并且用人单位没有加以制止，那么实际提供劳动的人与用人单位之间可能会被视为形成了事实上的劳动关系。一旦在工作过程中受伤，就有可能根据《工伤保险条例》被认定为工伤。
- 履行工作职责：即使是替班，如果受伤者是在履行用人单位安排的工作职责过程中受伤，且符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等，也存在被认定为工伤的可能性。
- 紧急情况下的替代：在某些紧急情况下，如单位临时需要或突发状况导致人员短缺，员工被临时安排替代他人工作并在此过程中受伤，根据其与单位之间的实际劳动关系及受伤时的工作性质，也有可能被认定为工伤。
- 分析：例如，员工小李因病无法上班，向单位领导说明情况并请求朋友小张代班，领导表示同意。小张在代班期间因工作原因受伤，这种情况下小张的受伤就有可能被认定为工伤。因为此时小张与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，且其受伤是在履行工作职责过程中发生的。
替代解决途径
- 如果替班受伤不能被认定为工伤，受伤者仍有其他途径来维护自己的权益。可以要求委托替班的人承担相应的赔偿责任，基于双方的约定或相关法律规定来寻求赔偿。若存在侵权第三人，即伤害是由第三人的过错造成的，受伤者也有权要求侵权第三人进行赔偿。
建议：
- 在替别人上班前，最好与用人单位进行沟通并获得明确同意，以确保自己的权益得到保障。
- 如果不幸受伤，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 对于具体情况的判断，建议直接向我咨询，以便根据具体案情和当地政策给出更准确的法律意见。