已认定工伤在特定情况下，单位确实可以起诉撤销，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下是对此问题的详细解析：
一、单位起诉撤销工伤认定的法律依据
《工伤保险条例》第五十五条：
- 该条款明确规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。这意味着，单位在认为工伤认定存在错误时，有权通过法律途径寻求撤销。
《工伤认定办法》的相关规定：
- 《工伤认定办法》进一步明确了工伤认定的程序和要求，以及当事人对工伤认定决定不服时的法律救济途径。单位可以依据这些规定，在认为工伤认定存在违法、错误等情况时，提出撤销申请。
二、单位起诉撤销工伤认定的具体条件
事实认定错误：
- 如果工伤认定所依据的事实存在错误，如受伤地点并非工作场所、受伤与工作内容无关联等，单位可以提出撤销申请。这种情况下，单位需要提供充分的证据证明原工伤认定的事实依据不准确。
证据问题：
- 关键证据的伪造或证据收集程序的违法，影响到证据的真实性和有效性，从而导致工伤认定结果不可靠时，单位也可以提出撤销申请。单位需要指出证据的具体问题，并提供相反的证据或理由。
程序违法：
- 工伤认定部门在认定过程中违反法定程序，如未按规定时间进行调查核实、未给予陈述申辩机会等，所作出的工伤认定决定可能被撤销。单位需要指出程序违法的具体环节和事实依据。
法律适用错误：
- 如果工伤认定部门在认定过程中适用了错误的法律条款或解释，导致工伤认定结果不准确，单位也可以提出撤销申请。单位需要指出法律适用的具体错误和正确的法律条款或解释。
三、单位起诉撤销工伤认定的程序
行政复议：
- 单位可以在收到工伤认定决定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议。行政复议机关将审查原工伤认定决定的合法性和适当性，并作出复议决定。
行政诉讼：
- 如果单位对行政复议决定不服，或者未选择行政复议而直接选择诉讼，可以在收到工伤认定决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
四、注意事项
提供充分证据：
- 单位在提出撤销申请时，必须提供充分的证据支持其请求。这些证据应能够证明原工伤认定存在错误或违法情况。
遵循法定时效：
- 单位提出撤销申请的时效是有限的。行政复议的时效为60日，行政诉讼的时效为6个月。单位应在法定时效内提出申请，否则将可能丧失撤销的权利。
及时维护权益：
- 如果单位对工伤认定结果有异议，应及时通过合法途径维护自己的权益。避免错过最佳维权时机，导致无法撤销错误的工伤认定。
举例说明：
假设某单位员工在工作中受伤，但单位认为该受伤并非工作原因导致，且工伤认定部门在认定过程中存在程序违法情况。单位可以在收到工伤认定决定书后，及时收集相关证据（如监控录像、证人证言等），并在60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。如果行政复议决定维持原工伤认定，单位还可以在6个月内向人民法院提起行政诉讼，要求撤销原工伤认定决定。
总结与建议：
已认定工伤在特定情况下确实可以被撤销，但单位需要满足一定条件并遵循法定程序。如果单位对工伤认定结果有异议，建议及时咨询专业法律人士（即我本人），了解具体法律程序和要求，以便更好地维护自己的合法权益。同时，单位也应加强内部管理，确保工伤认定的准确性和合法性，避免不必要的法律纠纷。