针对您提出的“公司不给婚假怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，婚假是职工的合法权利，受到《劳动法》及相关地方性法规的保护。以北京为例，私企员工依法享有共计10天的带薪婚假，这是法定福利，公司不得无故拒绝、克扣工资或按事假处理。

一、婚假申请流程

1. 提前申请：您应提前通过工作软件或书面形式向公司提交婚假申请，并明确休假日期，同时留存好申请凭证，如邮件、短信或书面申请单等。

2. 等待审批：提交申请后，等待公司的审批。公司可能会结合工作进度与您协商具体的休假日期，这是合理的。但公司不得无故拒绝您的婚假申请。

二、公司拒绝婚假申请的处理方式

1. 与公司沟通：如果公司拒绝您的婚假申请，您可以先与公司进行沟通，了解拒绝的具体原因。如果是因为工作繁忙等临时性原因，您可以考虑与公司协商延后休假日期。

2. 依法休假：如果您的婚期固定无法调整，且公司无正当理由拒绝您的婚假申请，您可以正常依法休假。在此期间，公司不得将您的休假视为旷工，也不得扣减您的工资或进行其他形式的处罚。

3. 投诉与维权：如果公司刁难、扣薪或追责，您可以直接向当地的劳动监察部门投诉，或拨打12333（劳动保障热线）进行咨询和投诉。必要时，您还可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、关于婚假的时效性

目前暂无文件对休婚假的时效进行具体规定。但考虑到实际情况，单位可能会通过民主程序制定相应的假期管理制度，如规定在领证半年或一年内需要申请婚假。因此，建议您在取得结婚证后，尽快向公司了解休假的具体办法，并合理安排休假时间。

四、建议与总结

1. 提前了解公司制度：在入职时或取得结婚证后，及时了解公司的休假制度，包括婚假的申请流程、审批时间以及休假时效等。

2. 保持沟通：在请婚假过程中，与公司保持沟通，理解公司的难处，同时也表达自己的合理需求。

3. 依法维权：如果公司无正当理由拒绝您的婚假申请或进行其他形式的刁难，您应依法维护自己的权益，通过投诉、仲裁等途径解决问题。

总之，婚假是职工的合法权利，公司不得无故拒绝。在请婚假过程中，您应提前申请、了解公司制度、保持沟通，并在必要时依法维权。希望这些建议能对您有所帮助。