您好，关于您提出的“劳务派遣不交医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，不合法。

首先，根据最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中的明确规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，这种约定或承诺是无效的。这意味着，无论双方是否有过这样的约定，用人单位都有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括基本医疗保险费。

其次，从法律义务的角度来看，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。用人单位在劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的过程中发挥着更为主动和关键的作用。因此，用人单位不能基于成本控制等考虑，与劳动者约定不缴纳社会保险费，或者让劳动者单方承诺不缴纳。

再者，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法的相关规定，请求解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，能够得到基本的生活保障。

最后，我想强调的是，社会保险制度是国家为了保障和改善民生而设立的重要制度。依法缴纳社会保险费不仅有助于分散用工风险，还能引导劳动者关注长远利益，充分发挥社会保险制度的保障作用。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应该严格遵守相关法律法规，共同维护社会保险制度的稳定和可持续发展。

综上所述，劳务派遣不交医保是不合法的。如果您的派遣单位存在这样的行为，您可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。