工作9小时是否正常，需根据具体的工作制度和用人单位是否遵守了相关劳动法规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制下：

   • 法律规定：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。
   • 加班与加班费：在标准工时制下，如果用人单位安排劳动者每日工作9小时，超出的1小时即视为加班时间。用人单位需按照国家规定支付加班费，通常为不低于工资的150%。
   • 加班时长限制：即使安排加班，也不能随意延长工作时间。经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过1小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2. 综合计算工时工作制下：

   • 定义与应用：综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业。它以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 加班费支付：如果综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。
   • 审批要求：企业实行综合计算工时工作制需经劳动行政部门批准，否则属于违法行为。若企业已获批且在综合计算周期内总工作时间未超标，那么每日工作9小时可能是合法的，但需确保劳动者有足够的休息时间。

3. 不定时工作制下：

   • 定义与适用：不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
   • 工作时间与休息：实行不定时工作制的职工不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
   • 审批与弹性安排：同样，实行不定时工作制也需经过劳动行政部门审批。用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式。在此制度下，每日工作9小时可能并不直接构成违法，但需确保劳动者的整体工作时间和休息时间符合劳动法的精神。

总结与建议：

• 对于劳动者而言，如果每日工作9小时且未获得相应的加班费或休息时间，应首先了解自己的工作制度类型，并核对是否符合劳动法的规定。
• 如果发现用人单位存在违法行为，如未支付加班费、未安排足够的休息时间等，可以向劳动行政部门反映情况并寻求帮助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。