上班9小时是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制下的情况

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是保障劳动者权益的基本法律要求。
   • 合法性分析：在标准工时制下，如果劳动者被安排每天工作9小时，且这9小时未包含合理的休息时间（如用餐、短暂休息等），那么这明显超过了法定的8小时工作制，因此通常是不合法的。用人单位若需安排劳动者延长工作时间，必须按照法律规定支付加班工资，且加班工资的支付标准为平时工资的1.5倍（若安排在休息日且未补休则为2倍，法定节假日则为3倍）。

2. 特殊工时制下的情况

   • 不定时工作制：企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制。对于某些工作性质特殊、工作时间不固定的岗位，如高级管理人员、外勤人员等，不存在固定的每日工作时间限制。因此，在这些岗位上一天工作9小时通常不算违规。但用人单位仍需保障劳动者的休息休假权利。
   • 综合计算工时工作制：同样经劳动行政部门批准，企业可以实行综合计算工时工作制。该工作制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，如果总工作时间未超过法定标准工作时间，则一天工作9小时可能是合规的。例如，某员工实行以月为周期的综合计算工时制，该月应工作176小时（22天×8小时），若其实际工作了180小时，但其中包含了4小时的合理休息时间，且未超过该月应工作的总时长（若考虑休息日则实际工作天数可能少于22天，总时长也可能相应调整），则可能不视为违规。但若超过且未按规定支付加班费，则属于违规行为。

3. 特殊情况下的延长工作时间

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 合法性分析：在特定条件下，经过合法程序协商，劳动者的工作时间可以超过8小时，但必须严格遵守上述限制条件。如果劳动合同中规定的上班时间为9小时，且这一规定是基于生产经营需要，并经过了与工会和劳动者的协商，同时用人单位依法支付了加班费或安排了调休，那么这样的工作时间安排可能是合法的。

4. 劳动者权益保护

   • 劳动者应了解自己的工作时间权利，并在发现工作时间超过法定标准时及时向用人单位提出异议。
   • 若用人单位拒绝改正，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 一般情况下，每天工作9小时可能违反了法定的8小时工作制，是不合法的。
• 但在特殊工时制下（如不定时工作制、综合计算工时工作制）或经过合法程序协商同意延长工作时间并依法支付加班费或安排调休的情况下，一天工作9小时可能是合法的。
• 劳动者应充分了解自己的工作时间权利，并在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。