关于您提出的“当兵工龄能否转入单位”的问题，这主要涉及到退役军人养老保险关系的转移接续以及工龄计算的相关政策。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当兵期间的工龄，在符合一定条件下，是可以被认定为连续工龄，并在退役后转入新单位的。这主要依据的是国家关于退役军人养老保险关系转移接续的相关政策。

一、养老保险关系的转移接续

根据《军人退役养老保险关系转移经办管理办法》等相关文件要求，退役军人的养老保险关系将由军队资金管理中心统一汇总转移信息、划转养老保险补助资金。这意味着，您在军队服役期间缴纳的养老保险，会在您退役后，通过一定的流程，转入您的新单位或者您户籍所在地的社保机构。

二、工龄的计算与认定

1. 连续工龄的认定：当兵期间的工龄，在符合国家政策规定的情况下，可以被认定为连续工龄。这通常意味着，您在军队服役的时间，将会计入您在新单位的总工龄中，从而影响您的工资、福利、退休金等待遇。

2. 工龄的转移：工龄本身并不是一种可以“转移”的实体，而是根据您的工作经历和社保缴纳记录来认定的。因此，当您退役后进入新单位时，您需要提供相关的证明材料（如退役证、军队出具的工龄证明等），以便新单位能够准确认定您的工龄。

三、具体操作流程

1. 查询养老保险转移进度：您可以通过微信、支付宝的电子社保卡小程序，搜索“退役军人养老保险关系转移进度查询”，来了解您的养老保险关系是否已经成功转入新单位或者户籍所在地的社保机构。

2. 提供工龄证明材料：在进入新单位时，您需要向单位的人力资源部门提供相关的证明材料，以证明您在军队服役期间的工龄。这些材料可能包括退役证、军队出具的工龄证明、社保缴纳记录等。

3. 单位认定与记录：新单位在收到您的工龄证明材料后，会根据国家政策和单位规定，对您的工龄进行认定和记录。这将作为您在新单位享受相关待遇的依据。

四、注意事项

1. 政策差异：不同地区、不同单位对于工龄的认定和计算可能存在差异。因此，在具体操作前，建议您先了解清楚新单位的相关政策规定。

2. 及时沟通：如果您在工龄认定或者养老保险关系转移过程中遇到任何问题或者疑问，建议及时与新单位的人力资源部门或者当地社保机构进行沟通，以便得到及时的解答和帮助。

综上所述，当兵期间的工龄在符合一定条件下是可以被认定为连续工龄，并在退役后转入新单位的。但具体操作流程和政策规定可能因地区、单位而异，因此建议您在具体操作前先了解清楚相关政策规定，并及时与新单位或者当地社保机构进行沟通。