公司合法降薪的情况主要包括以下几种，我将结合具体法律条款和实际情形为您详细阐述：
协商一致并签订书面协议
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 实际情形：如果公司与员工就降薪事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种降薪行为是合法有效的。例如，公司因业务调整与员工协商降薪，并签订了书面的变更协议，明确新的薪资标准，这种情况下降薪是合法的。
基于员工不能胜任工作
- 法律依据：虽然《劳动合同法》未直接规定不能胜任工作即可降薪，但根据该法第四十条，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同。在实践中，如果公司有充分证据证明员工不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍无法胜任，公司可以根据实际情况合理调整其薪酬，但需确保降薪幅度和理由合理合法。
- 实际情形：例如，某员工因技能不足无法完成工作任务，经过公司培训后仍无法胜任，公司决定将其调岗至更适合的岗位，并相应调整薪资。这种情况下，如果调岗和降薪均基于合理理由，且程序合法，那么降薪行为是合法的。
客观情况发生重大变化
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，当企业因生产经营困难、迁移、被兼并、资产转移等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与员工协商变更劳动合同，包括调整薪资。若协商不成，公司在履行法定程序后可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。
- 实际情形：例如，一家公司因市场变化导致业务大幅萎缩，无法维持原有薪资水平，决定与员工协商降薪以共度难关。在召开职工代表大会或与员工代表充分沟通后，双方达成一致意见，公司按照规定的程序实施了降薪方案。这种情况下，降薪行为是合法的。
符合规章制度规定
- 法律依据：如果公司的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以降薪，如员工违反考勤制度、业绩考核不达标等，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度进行降薪，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查，确保不违反法律法规的强制性规定。
- 实际情形：例如，某公司实行绩效工资制度，员工的薪资与绩效挂钩。在劳动合同和公司规章制度中都明确规定了绩效考核指标和目标，以及相应的薪资调整方式。当员工绩效考核不达标时，公司根据规定降低其薪资，这种情况下降薪是合法的。
在降薪过程中，公司需要注意以下几点以避免违法：
- 确保降薪行为基于合理理由：公司不能随意降薪，必须基于上述合法情形之一，并确保降薪幅度和理由合理合法。
- 遵循法定程序：如协商一致、召开职工代表大会、向劳动行政部门报告等，确保降薪行为的程序合法。
- 保留相关证据：如协商记录、培训记录、绩效考核结果等，以证明降薪行为的合法性和合理性。
如果公司违法降薪，员工可以采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，指出降薪行为的违法性，要求恢复原工资待遇。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据证明公司违法降薪的事实。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可在收到仲裁裁决书后的规定期限内向人民法院提起诉讼，法院将根据事实和法律规定进行审理和判决。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。