当您遇到上班交的押金在离职后不退还的情况时，您可以按照以下步骤来处理这个问题：
一、明确法律依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的。这意味着，用人单位收取您的劳动押金本身就是违法的行为。因此，您完全有权依法维护自己的合法权益，要求用人单位退还押金。
二、与用人单位协商
在明确了法律依据之后，您可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，您可以明确指出用人单位收取押金的违法行为，并强调自己有权要求全额退还押金。如果用人单位同意退还押金，那么双方可以签订一份书面协议，明确退还的时间和方式，以确保您的权益得到保障。
三、收集证据并向劳动监察部门投诉
如果协商无果，那么您需要开始收集相关证据，并向当地的劳动监察部门进行投诉。在收集证据时，您需要准备以下材料：
劳动合同或相关协议：这些文件可以证明您与用人单位之间的劳动关系以及押金条款的存在。
押金收据或转账记录：这些证据可以证明您已经支付了押金的事实。
沟通记录：如短信、邮件、录音等，这些记录可以反映您与用人单位协商的过程及结果。
在准备好这些证据之后，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门提交书面投诉材料。投诉材料中需要包括您的个人身份信息、用人单位的名称、地址、联系方式，以及押金的金额、支付时间和未退还的原因等细节。劳动监察部门将会依法进行调查，并责令用人单位限期改正。如果用人单位逾期未改，那么可能会面临罚款等处罚。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的责令改正决定，那么您可以考虑申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。在申请劳动仲裁时，您需要提交申请书，写明申请人信息、被申请人信息、仲裁请求（如退还押金、赔偿损失等）、事实和理由。同时，您还需要提供支持仲裁请求的各类证据材料。仲裁委员会将会安排开庭审理，双方需要陈述意见、举证质证。如果仲裁结果支持您的诉求，那么用人单位需要在规定期限内履行义务；如果拒不履行，您可以向法院申请强制执行。
五、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，那么您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序与仲裁类似，但需要注意的是，法院审理周期可能较长，并且您需要承担一定的诉讼费用。
六、注意事项
在处理这个问题时，您需要注意以下几点：
保留证据原件：避免丢失关键证明材料，这些材料将是您维权的重要依据。
及时维权：注意仲裁时效限制，避免因超期而丧失胜诉权。
合法途径解决：避免采取过激行为影响自身权益，通过合法途径来维护自己的权益是最稳妥的方式。
希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。