家政服务人员在节假日放假期间是否有工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 若家政服务人员与家政公司签订劳动合同，构成劳动关系
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬；若节假日未安排工作，用人单位仍需按劳动合同约定支付工资，不得克扣。
   例如：春节期间家政公司放假3天，若服务人员未提供劳动，公司需按正常工资标准支付这3天的工资；若被安排加班，则需支付3倍日工资。

2. 若家政服务人员与雇主直接签订服务协议，或通过中介介绍形成劳务关系
   此时双方适用《民法典》合同编，工资支付以协议约定为准。若协议未明确节假日工资，通常按实际服务天数结算，节假日未服务则无需支付工资；若协议约定“包月制”且包含节假日，则雇主需全额支付约定工资。
   例如：服务协议约定“每月服务26天，工资5000元”，若节假日包含在26天内，即使未服务，雇主仍需支付5000元；若协议约定“按日计费”，则节假日未服务无需支付。

3. 特殊情形：家政服务人员为非全日制员工
   根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工一般以小时计酬，结算周期不超过15日。节假日未工作则无需支付工资，但双方可协商约定节假日补贴。

建议：

• 若您是家政服务人员，签订合同前务必明确工资计算方式（如是否包含节假日、加班费标准），并保留工资条、服务协议等证据；
  
• 若您是雇主或家政公司，建议通过书面协议明确节假日工资规则，避免纠纷。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。