结论：投标单位法人在中标单位交保险是否可行，需分情况讨论，主要取决于法人是否与中标单位建立劳动关系或存在其他符合法律规定的情形。具体分析如下：

1. 若法人同时担任中标单位员工，且存在实际劳动关系
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位必须为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险。若投标单位法人同时在中标单位任职（如担任总经理、董事等职务），且双方签订劳动合同、存在实际用工关系（如接受管理、从事具体工作、领取工资等），则中标单位需为其缴纳社保。此时，法人以员工身份参保符合法律规定。

2. 若法人仅作为投标单位代表，未在中标单位任职
   若法人仅以投标单位代表身份参与项目，中标后未与中标单位建立劳动关系（如未签订劳动合同、未实际提供劳动、未领取工资），则中标单位无义务为其缴纳社保。此时，法人若需参保，应通过其实际任职单位（如投标单位）或以灵活就业人员身份自行缴纳。

3. 特殊情形：关联公司或集团内部调岗
   若投标单位与中标单位为关联公司（如母子公司、兄弟公司），且法人因集团内部调岗至中标单位任职，需明确劳动关系归属。若劳动关系转移至中标单位，则由中标单位参保；若劳动关系仍保留在原单位，则由原单位参保。此时需通过书面协议明确权利义务，避免纠纷。

风险提示与建议：

• 合规性风险：若中标单位为法人违规缴纳社保（如无劳动关系却参保），可能面临社保部门稽查、罚款，甚至被认定为“骗保”行为。
  
• 证据留存：若法人同时在中标单位任职，建议保留劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，以证明劳动关系存在。
  
• 协议约定：若涉及关联公司调岗，建议通过书面协议明确社保缴纳主体，避免后续争议。
  

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