关于您提出的“停薪留职去当兵可以吗”的问题，这主要涉及到公职人员或事业单位、国有企业员工参军入伍的相关政策。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，根据《兵役法》的相关规定，义务兵和军士入伍前如果是机关、团体、事业单位或者国有企业的工作人员，他们在退出现役后是有权选择复职复工的。这意味着，如果您是这类单位的员工，参军入伍期间，您的工作关系是会被保留的，退伍后您可以回到原单位继续工作。

其次，从实际操作和政策执行的角度来看，很多地区都出台了具体的优待政策来鼓励公职人员参军入伍。例如，有些地方规定，在服义务兵役期间，由所在单位为其保留工作岗位，并且可能会发放基本工资（具体政策因地区而异）。您提到的“停薪留职”可能并不完全准确，因为很多情况下，工资待遇的发放会根据当地政策有所调整，但工作关系是一定会被保留的。

再者，以福建省为例，他们联合军地多个部门推出了“入伍大礼包”，其中就包括为事业单位、国有企业入伍的大学毕业生员工保留工作岗位，退役后3个月内回原单位复工复职，并且服役年限会计入本人工龄。这样的政策无疑为想要参军入伍的公职人员提供了很大的保障和激励。

最后，我想强调的是，虽然国家及各地都出台了一系列优待政策来鼓励公职人员参军入伍，但具体的政策执行和待遇发放还是会因地区和单位的不同而有所差异。因此，如果您有具体的参军入伍意向，我建议您先咨询您所在单位的人事部门或者当地的征兵办公室，了解清楚具体的政策规定和待遇情况。

综上所述，公职人员参军入伍期间，工作关系通常会被保留，并且可能会享受到一定的工资待遇和工龄计算等优待政策。但具体的政策执行和待遇发放还需根据当地和单位的规定来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。