结论：交通事故后医生建议两个星期做复查，这期间的时间是否算工伤，需根据具体情况判断，若被认定为工伤，则该期间通常算作停工留薪期，享受工伤待遇；若未被认定为工伤，则一般不算。以下为详细分析：
一、若被认定为工伤
停工留薪期的认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，医生建议两个星期后复查，若这期间职工确实需要暂停工作接受治疗，且该治疗与工伤直接相关，那么这期间通常会被认定为停工留薪期。
工伤待遇的享受：
- 在停工留薪期内，职工除了享受原工资福利待遇外，还可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费用的报销、住院伙食补助费、交通食宿费等。
- 若因工伤导致残疾或死亡，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
二、若未被认定为工伤
非工伤情形的处理：
- 如果交通事故未被认定为工伤，那么职工在这期间的时间通常不会被视为停工留薪期，也就无法享受工伤待遇。
- 在这种情况下，职工可能需要通过其他途径来寻求赔偿，如向交通事故的责任方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
民事赔偿的申请：
- 职工可以向交通事故的责任方提出民事赔偿请求，要求其赔偿因交通事故造成的损失。
- 在申请民事赔偿时，职工需要提供相关的证据，如医疗证明、误工证明、交通事故责任认定书等，以证明其损失和责任方的过错。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果交通事故发生在上下班途中，且职工对事故不负主要责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，该事故通常会被认定为工伤。
- 如果职工对事故负主要责任或全部责任，那么该事故可能不会被认定为工伤。
建议：
- 及时申请工伤认定：如果职工认为交通事故属于工伤，应及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证据材料。
- 保留证据：在处理交通事故和工伤认定过程中，职工应保留好相关的证据材料，如医疗证明、交通事故责任认定书、工伤认定决定书等，以备后续使用。
- 咨询专业律师：如果职工在处理交通事故和工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，交通事故后医生建议两个星期做复查，这期间的时间是否算工伤需根据具体情况判断。若被认定为工伤，则享受工伤待遇；若未被认定为工伤，则可能通过民事赔偿途径寻求赔偿。在处理过程中，职工应及时申请工伤认定、保留证据，并在必要时咨询专业律师。