结论：公司拍照检查职工的会议纪律是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否侵犯了职工的隐私权、肖像权或违反了劳动法的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 隐私权角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私包括自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
   • 分析：如果公司拍照检查会议纪律的行为涉及到了职工不愿为他人知晓的私密活动或信息，且这种拍照行为未经职工同意，那么可能构成对职工隐私权的侵犯。例如，如果会议内容涉及职工的个人隐私，或者拍照行为在职工不知情的情况下进行，且照片被用于非工作目的，这些都可能构成侵权。

2. 肖像权角度：

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国民法典》，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
   • 分析：如果公司拍照检查会议纪律时，未经职工同意就拍摄了其肖像，并且这些照片被用于非工作目的（如公开宣传、内部通报等），那么可能构成对职工肖像权的侵犯。但如果拍照行为仅用于工作管理，且照片未被不当使用，则可能不构成侵权。

3. 劳动法角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 分析：如果公司拍照检查会议纪律的行为是作为劳动纪律管理的一部分，且该行为已经通过民主程序制定并告知了职工，同时拍照行为本身并未侵犯职工的合法权益（如隐私权、肖像权等），那么这种行为可能是合法的。但如果公司未经过民主程序制定相关规章制度，或者拍照行为超出了合理的管理范围，那么可能构成违法。

建议：

• 对于公司而言，在采取拍照检查会议纪律等管理措施时，应确保行为合法合规，尊重职工的合法权益，避免侵犯职工的隐私权、肖像权等。同时，应通过民主程序制定相关规章制度，并明确告知职工。
• 对于职工而言，如果认为公司的拍照行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。