认定工伤后，在停工留薪期内员工无需开具病假条；停工留薪期结束后，若仍需继续治疗休息，则需根据医疗机构开具的病假条来请假。以下是对这一结论的详细解释：
一、工伤认定与停工留薪期
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪待遇。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内无需提供病假条作为工资支付的依据。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长。
二、停工留薪期内的管理
在停工留薪期内，员工应安心接受治疗，单位应按照原工资福利待遇按月支付工资，无需员工额外提供病假条。这是基于工伤认定的法律效力以及《工伤保险条例》的明确规定。员工在此期间应专注于治疗和康复，以便尽快恢复工作能力。
三、停工留薪期结束后的处理
仍需继续治疗休息：如果停工留薪期已满，但工伤职工的伤情尚未完全恢复，还需要继续治疗和休息，此时应凭借医疗机构开具的病假条向单位请假。病假条是职工向单位说明自身身体状况仍不适合上班的有效凭证，也是单位安排工作和支付工资的重要依据。
已康复可正常工作：若工伤职工在停工留薪期满后，经复查确认身体已康复，能够正常返回工作岗位，则应按单位要求按时上班，无需再开病假条。此时，员工应尽快适应工作环境，恢复工作状态，为单位创造价值。
四、工伤与病假的区别
工伤假与病假在法律性质、待遇及请假手续上存在明显区别。病假是职工患病或者非因工负伤治疗期间享受的待遇，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。而工伤假则是基于工伤认定，员工在工伤病假期间原工资福利待遇不变，且无需提供病假条。因此，员工在享受工伤假时，应明确自己的权益和义务，避免与病假混淆。
五、建议与注意事项
及时就医并保留证据：员工在受伤后应及时就医，并保留好相关证据，如病历、诊断证明、医疗费用发票等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到重要作用。
了解停工留薪期规定：员工应了解停工留薪期的具体规定，包括期限、待遇等。在停工留薪期内，员工应安心接受治疗，避免过度劳累或提前返回工作岗位导致伤情加重。
遵循医嘱并按时复查：员工应严格按照医生的嘱咐进行治疗和休息，并在必要时按时复查。这有助于及时了解伤情恢复情况，调整治疗方案和病假时间。
有问题直接向我咨询：如果你在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，认定工伤后，在停工留薪期内员工无需开具病假条；停工留薪期结束后，视身体恢复情况及是否还需继续休息决定是否要开具病假条。员工应了解工伤与病假的区别，并按照工伤保险流程办理相关手续以确保自己的权益。