在违法发包建设工程的情况下，发包方与承包方对农民工工资需承担的法律责任主要包括清偿责任和垫付责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律责任概述

根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条及相关法律法规，若建设单位或施工总承包单位将建设工程违法发包或分包给个人或不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包单位承担清偿责任。同样，若施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，也由施工单位承担清偿责任。

二、责任构成要件

1. 违法发包或分包行为：

   • 违法发包：指建设单位将工程发包给不具有相应资质条件的单位或个人，或进行肢解发包等违法行为。
   • 违法分包：指施工单位承包工程后，违反法律或合同约定，将单位工程或分部分项工程分包给其他单位或个人。

2. 因果关系：

   • 违法发包或分包行为与农民工工资拖欠之间需存在直接的因果关系。即，由于违法发包或分包行为，导致农民工无法按时获得应得的工资。

三、责任承担方式

1. 清偿责任：

   • 当违法发包或分包导致农民工工资拖欠时，建设单位或施工总承包单位需承担清偿责任，确保农民工工资得到支付。这是法律对违法发包或分包行为的一种严厉制裁，旨在保护农民工的合法权益。

2. 垫付责任：

   • 若发包单位或劳务分包企业未按时支付工程款或劳务分包价款，导致农民工工资拖欠的，需先行垫付拖欠的工资。垫付数额以未结清的工程款为限。这一规定进一步强化了发包单位和劳务分包企业对农民工工资支付的责任。

四、实际案例与应用

• 案例一：建设单位A将工程违法发包给不具备合法经营资格的个人B，B雇佣农民工施工后无法支付工资。此时，根据法律规定，建设单位A需承担清偿农民工工资的责任。

• 案例二：施工单位C允许不具备资质的单位D以其名义承揽工程，D拖欠农民工工资。在此情况下，施工单位C需对拖欠的工资进行清偿。

五、预防与建议

1. 严格遵守法律法规：

   • 发包单位和承包单位在工程发包和分包时，应严格遵守相关法律法规，确保合规性。避免将工程发包给不具有相应资质条件的单位或个人，或进行肢解发包等违法行为。

2. 加强合同管理：

   • 双方应签订详细的工程承包合同，明确各自的权利和义务。合同中应包含关于农民工工资支付的条款，确保农民工工资能够按时、足额支付。

3. 建立监督机制：

   • 发包单位和承包单位应建立有效的监督机制，对工程进度、质量以及农民工工资支付情况进行定期检查和监督。确保工程顺利进行，同时保障农民工的合法权益。

4. 及时咨询与处理：

   • 若遇到农民工工资拖欠问题，发包单位和承包单位应及时咨询专业律师（即我，李显诗律师），了解相关法律法规和政策要求，寻求合适的法律解决方案。

总之，违法发包建设工程发包方与承包方对农民工工资需承担的法律责任是严肃的，各相关单位应高度重视并严格遵守相关法律法规，确保工程发包、分包的合法性与合规性，从而保障农民工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。