面对调岗降薪并因此被迫离职的情况，撰写一份清晰、有条理的离职声明或申请，并了解相关的法律权益和维权途径是非常重要的。以下是一份详细的指南，帮助你处理这一情况：
一、撰写离职声明或申请
在撰写离职声明或申请时，应明确表达以下几点：
基本信息：
- 姓名、职位、部门、员工编号等基本信息。
- 离职日期（建议提前通知，通常为30天，但根据具体情况可调整）。
离职原因：
- 明确指出因公司未经协商一致，单方面进行调岗降薪，导致你无法继续履行原劳动合同。
- 可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，说明公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬。
经济补偿要求：
- 根据你在公司的工作年限，要求公司支付相应的经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
其他诉求（如有）：
- 如果因调岗降薪导致你产生了其他损失（如搬迁费用、培训费用等），可以一并提出补偿要求。
结尾部分：
- 表达对公司过去的培养和机会的感谢。
- 表明希望公司能够妥善处理离职事宜，包括经济补偿的支付等。
二、了解法律权益和维权途径
法律权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，你有权因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 在特定情况下（如公司违法解除劳动关系），你还有权要求公司支付双倍经济补偿（即赔偿金）。
维权途径：
- 协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、保留相关证据
在处理调岗降薪被迫离职的过程中，保留相关证据至关重要。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系。
- 工资条、工资发放记录：证明你的工资水平和公司未足额支付劳动报酬的事实。
- 调岗降薪通知：证明公司单方面进行调岗降薪的行为。
- 与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）：证明你与公司就调岗降薪问题进行过沟通，但未能达成一致意见。
四、示例离职申请
以下是一个简单的离职申请示例，供你参考：
离职申请
尊敬的[公司名称]领导：
您好！
我是[部门名称]的[姓名]，员工编号为[员工编号]。因公司未经与我协商一致，单方面进行调岗降薪，导致我无法继续履行原劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，我决定于[离职日期]解除与公司的劳动合同。
在此，我要求公司按照我在公司的工作年限（[工作年限]年），支付相应的经济补偿金，共计[经济补偿金金额]元。同时，如果因调岗降薪导致我产生了其他损失（如搬迁费用、培训费用等），我也希望公司能够给予相应的补偿。
感谢公司过去对我的培养和机会，我希望公司能够妥善处理离职事宜，包括经济补偿的支付等。如有需要，我愿意配合公司完成相关交接工作。
此致
敬礼！
申请人：[姓名]
日期：[申请日期]
希望这份指南能够帮助你处理调岗降薪被迫离职的情况。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，建议咨询专业律师以获取具体帮助。