关于被迫离职后几天内可以立案的问题，这主要取决于你选择通过何种途径来维护自己的权益，以及具体的案件情况和地区规定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
劳动仲裁途径：
- 立案时间：如果你选择通过劳动仲裁来维护自己的权益，一般来说，从你提交仲裁申请到仲裁机构受理并立案，这个时间并不是固定的几天内，而是需要仲裁机构对申请进行审查，确认符合受理条件后才会立案。这个过程可能因地区、案件数量、仲裁机构的工作效率等因素而有所不同。但通常，仲裁机构会在收到申请后的一定期限内（如5个工作日内）作出是否受理的决定。
- 关键点：重要的是要确保你的仲裁申请符合受理条件，包括有明确的被申请人、具体的仲裁请求和事实理由、属于仲裁机构的受理范围等。同时，要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、被迫离职的证明等，以支持你的仲裁请求。
诉讼途径（如果劳动仲裁后不服或直接选择诉讼）：
- 立案时间：如果你选择直接向法院提起诉讼，或者对劳动仲裁结果不服而提起诉讼，那么立案时间同样不是固定的几天内。法院会对你的起诉进行审查，确认符合起诉条件后才会立案。这个过程可能因法院的工作效率、案件数量等因素而有所不同。但一般来说，法院会在收到起诉状后的一定期限内（如7个工作日内）作出是否立案的决定。
- 关键点：在提起诉讼前，要确保你已经收集了足够的证据来支持你的诉讼请求。同时，要了解清楚诉讼的程序和要求，如起诉状的撰写、证据的提交、诉讼费用的缴纳等。
地区差异与特殊情况：
- 地区差异：不同地区的劳动仲裁机构和法院在立案时间上可能存在差异。一些地区可能由于案件数量较多、工作效率较高等原因，立案时间相对较长；而另一些地区则可能相对较短。
- 特殊情况：如果你遇到的是特殊情况，如涉及重大公共利益、社会影响较大的案件，或者存在紧急情况需要尽快立案的，你可以向仲裁机构或法院说明情况，请求加快立案进程。
法律建议：
- 无论你选择哪种途径来维护自己的权益，都建议你在被迫离职后尽快采取行动。因为时间拖得越久，证据可能越难以收集，你的权益也可能越难以得到保障。
- 在采取行动前，建议你先咨询专业的律师或法律机构，了解清楚你的权益和可行的维权途径。他们可以根据你的具体情况，为你提供更具体、更专业的法律建议。
后续行动：
- 如果你已经准备好了相关证据材料，并确定了维权途径，那么你可以尽快向劳动仲裁机构或法院提交申请或起诉状。
- 在提交后，你可以保持与仲裁机构或法院的沟通，及时了解案件的进展情况，并根据需要补充证据或提供其他协助。
最后，如果你在被迫离职后遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。