结论：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，作为惩罚性赔偿，最多支付十一个月的双倍工资。若满一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，并需立即补办手续。

详细分析：

1. 法律依据与双倍工资的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“双倍工资”是指，在劳动者原本应得的工资基础上，再额外支付一倍工资作为对用人单位的惩罚性赔偿。
   • 计算公式：假设劳动者月工资为W，未签订劳动合同的月数为M（M≤11），则用人单位需支付的双倍工资差额为W×M。例如，若劳动者月工资为5000元，未签订劳动合同的月数为6个月，则用人单位需支付的双倍工资差额为5000×6=30000元。

2. 双倍工资支付的起止时间：

   • 双倍工资的支付起始时间为用工之日起满一个月的次日，即如果劳动者于2024年1月1日入职，则从2024年2月1日起开始计算双倍工资。
   • 截止时间为补签书面劳动合同的前一日，或者用工满一年的前一日（以较早者为准）。若用人单位一直未与劳动者签订书面劳动合同，则最多支付十一个月的双倍工资，即自用工之日起满一年的前一日为止。

3. 视为无固定期限劳动合同的情形：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同，那么法律将视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有书面的合同文本，劳动者也享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益和保护。

4. 特殊情况的处理：

   • 若因劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，且用人单位已尽催告义务，则用人单位无需支付双倍工资。但用人单位需要保留相关证据，如书面催告记录、劳动者拒绝签订的声明等，以证明其已尽到签订劳动合同的诚信义务。
   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 作为劳动者，应及时与用人单位签订书面劳动合同，以保障自身权益。若遇到用人单位不依法签订劳动合同或支付双倍工资的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
• 作为用人单位，应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷和经济损失。若遇到劳动者拒绝签订劳动合同的情况，应保留相关证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

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