结论前置：无论是劳动者还是用人单位，不执行已经生效的劳动仲裁裁决都会产生严重的法律后果，这些后果包括强制执行、信用惩戒、法律责任承担等多个方面。
一、强制执行及其措施
申请强制执行：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。这意味着，如果一方不执行裁决，另一方有权向法院申请强制执行。
执行措施：
- 法院在受理强制执行申请后，将采取多种强制措施来确保裁决的履行。这些措施包括但不限于查询、冻结、划拨被执行人的银行存款；扣留、提取其收入；查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。对于用人单位而言，这些措施可能直接影响到其正常经营和资金流动。
二、信用受损及惩戒
列入失信名单：
- 如果用人单位有能力执行而拒不执行劳动仲裁裁决，法院可以将其列入失信被执行人名单。这一举措将对用人单位的信用造成严重影响，限制其在商业活动、贷款、招投标等方面的自由。
信用惩戒措施：
- 一旦被列入失信名单，用人单位的法定代表人可能面临限制乘坐飞机、高铁等高消费出行方式的惩戒。同时，此信息将在全国企业信用信息公示系统等平台公示，对企业的商业信誉造成不可挽回的损害。
三、法律责任承担
罚款与拘留：
- 对于拒不执行劳动仲裁裁决的用人单位或劳动者，人民法院可以根据情节轻重对其主要负责人或者直接责任人员处以罚款、拘留。罚款金额视情节轻重而定，拘留期限一般不超过十五日。
刑事责任：
- 如果情节严重，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能触犯拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。根据《刑法》规定，此罪行可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于劳动者而言，如果其拒绝执行劳动仲裁裁决且构成犯罪，同样可能面临刑事处罚。
四、对双方的具体影响
对用人单位的影响：
- 除了上述强制执行、信用惩戒和法律责任外，用人单位还可能因不执行裁决而面临社会舆论的谴责，对企业的声誉和形象造成负面影响。此外，用人单位还可能需要承担因不执行裁决而产生的额外费用，如逾期履行期间的债务利息或迟延履行金。
对劳动者的影响：
- 对于劳动者而言，如果用人单位不执行裁决，其合法权益将无法得到及时保障，可能导致生活费用紧张等经济困难。然而，通过申请强制执行等法律手段，劳动者的权益最终有较大可能得到实现。同时，如果劳动者拒绝执行裁决且构成犯罪，也将面临刑事处罚的风险。
五、建议与措施
及时履行裁决：
- 无论是劳动者还是用人单位，都应当充分认识到执行劳动仲裁裁决的重要性，及时、全面地履行裁决内容，以避免不必要的法律风险和损失。
寻求法律援助：
- 如果在执行过程中遇到困难或对法律程序不熟悉，可以向法律援助机构寻求帮助。法律援助机构可以提供法律咨询、代理申请强制执行等服务，帮助当事人更好地维护自己的权益。
积极协商解决：
- 在申请强制执行之前，双方可以尝试通过协商、调解等方式解决纠纷。这既是一种友好的解决方式，也可能为后续的法律程序提供有力支持。
总结来说，不执行已经生效的劳动仲裁裁决将产生严重的法律后果。因此，我建议当事人应当充分认识到执行裁决的重要性，并积极履行自己的义务。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。