员工离职时，从合法和常规操作的角度来看，是需要归还公司钥匙的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
物权法相关规定：公司钥匙属于公司的财物，员工在离职时，其基于劳动关系而获得的对公司财物的使用权随之终止。员工继续占有公司钥匙，可能构成对公司物权的侵犯。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“离职需归还钥匙”，但根据物权法的基本原理，物权的所有人有权要求无权占有人返还其财物。
劳动合同及公司规章制度：劳动合同中或公司的规章制度里，往往会有关于员工离职时需归还公司财物的规定。这些规定是双方协商一致的结果，对双方都具有约束力。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，员工离职时需归还钥匙，那么员工就应当遵守这一规定。
实际操作角度
保障公司安全：公司钥匙是进入公司场所的重要凭证。如果员工离职后未归还钥匙，可能会给公司的安全带来隐患。例如，离职员工可能利用钥匙进入公司，窃取公司财物或进行其他破坏活动。
维护公司秩序：员工离职后，其工作权限和职责应当随之终止。归还钥匙是员工离职手续的一部分，有助于公司及时调整门禁系统，确保公司秩序的正常运行。
特殊情况处理
如果员工因特殊原因（如丢失、损坏等）无法归还钥匙，应当及时向公司说明情况，并承担相应的赔偿责任。公司也可以根据实际情况，采取相应的补救措施，如更换门锁等。
建议：
如果你在离职过程中遇到公司要求归还钥匙但存在争议，或者公司未明确规定而你对此有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。