关于员工离职时的工作交接、工具交接以及钥匙交接的合法规定，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及公司内部的规章制度。以下是一些详细且具有深度的解答：

一、工作交接

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这包括但不限于交接工作资料、说明工作进度、介绍相关业务联系人等。

2. 交接内容：

   • 工作资料：如文件、报告、数据、客户信息等。
   • 工作进度：当前项目的进展情况、待办事项、截止日期等。
   • 业务联系人：相关供应商、客户、合作伙伴的联系方式及合作情况。

3. 交接方式：

   • 双方应签订书面交接清单，明确交接的内容、时间、地点及责任人。
   • 交接过程中，应有双方在场，确保交接的准确性和完整性。

二、工具交接

1. 工具范围：

   • 包括但不限于办公设备（如电脑、打印机、电话等）、办公用品（如文具、耗材等）、公司车辆（如适用）等。

2. 交接要求：

   • 员工应确保所交接的工具完好无损，能够正常使用。
   • 如有损坏或缺失，员工应按照公司规定进行赔偿或修复。

3. 交接流程：

   • 双方应共同检查工具的状态，并记录在交接清单中。
   • 交接完成后，双方应签字确认。

三、钥匙交接

1. 钥匙范围：

   • 包括办公室、仓库、车辆等所有公司财产的钥匙。

2. 交接要求：

   • 员工应确保所交接的钥匙齐全，能够打开相应的门锁。
   • 如有钥匙丢失或损坏，员工应立即通知公司，并按照公司规定进行赔偿或补办。

3. 交接流程：

   • 双方应共同核对钥匙的数量和种类，并记录在交接清单中。
   • 交接完成后，双方应签字确认，并确保钥匙的安全保管。

四、合法合规建议

1. 公司层面：

   • 公司应制定明确的离职交接制度，明确交接的内容、流程、责任及奖惩措施。
   • 公司应定期对员工进行离职交接的培训，确保员工了解并遵守相关规定。

2. 员工层面：

   • 员工应认真履行离职交接义务，确保交接的准确性和完整性。
   • 如员工认为公司解除劳动关系的行为存在违法或不当之处，应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助等。但在此过程中，仍应履行基本的职业道德和配合交接的义务。

综上所述，员工离职时的工作交接、工具交接以及钥匙交接是劳动合同法规定的义务，也是公司正常运营和保障财产安全的重要环节。双方应共同遵守相关规定，确保交接的顺利进行。