单位炸伤员工是否属于安全事故，这主要取决于事故的具体性质、发生原因以及造成的后果，但通常情况下，此类事件很可能被认定为安全事故。以下从几个角度进行详细分析：

1. 安全事故的定义：

   • 安全事故通常指的是在生产、工作或其他活动中，因违反安全规定、操作不当或设备故障等原因，导致人员伤亡、财产损失或环境破坏的事件。
   • 在单位环境中，如果员工因工作原因（如操作爆炸性物质、设备故障等）被炸伤，这明显符合安全事故的定义。

2. 事故原因与责任：

   • 如果事故是由于单位的安全管理不善、设备维护不当或员工操作违规等原因造成的，那么单位很可能需要承担相应的法律责任。
   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，单位有义务提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止事故的发生。如果单位未能履行这些义务，导致员工受伤，那么单位可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。

3. 工伤认定与赔偿：

   • 如果员工在单位因工作原因被炸伤，这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 单位需要按照法律规定为员工申报工伤，并配合员工进行工伤认定和赔偿申请。如果单位拒绝或拖延处理，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 预防措施与后续处理：

   • 单位应该立即采取措施救治受伤员工，并保护好事故现场，以便后续的事故调查和处理。
   • 单位还需要对事故原因进行深入调查，找出问题根源，并采取有效措施防止类似事故再次发生。这可能包括加强安全管理、更新设备、培训员工等。

建议：

• 如果员工在单位被炸伤，应立即报告单位负责人，并寻求医疗救助。
• 单位应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，并承担相应的法律责任。
• 单位还需要加强安全管理，防止类似事故再次发生，保障员工的人身安全。

可能后果：

• 如果单位未能妥善处理此类事故，可能面临法律诉讼、行政处罚以及声誉损失等严重后果。
• 员工也可能因单位的不作为而遭受更大的损失，包括身体伤害、经济损失以及心理创伤等。

总之，单位炸伤员工很可能被认定为安全事故，单位需要承担相应的法律责任，并采取有效措施防止类似事故再次发生。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。