结论：公司宿舍爆炸是否算工伤事故，需根据具体情况综合判断，包括爆炸发生的时间、地点、原因以及员工当时的行为是否与工作职责相关。一般情况下，若爆炸与工作无直接关联，则不被认定为工伤；但在特定条件下，如爆炸发生在执行工作任务过程中或因工作原因导致，则有可能被认定为工伤。
一、通常情况下不属于工伤的情形
非工作时间与地点：
- 若爆炸发生在员工非工作时间，如下班后回宿舍休息时，且宿舍作为员工休息和生活的区域，一般不被视为工作场所。此时，爆炸事故通常不符合“工作时间、工作场所、工作原因”的工伤认定核心要素，因此不被认定为工伤。
个人活动导致：
- 若爆炸因员工个人活动（如私自使用易燃易爆物品、违规操作电器等）导致，且与工作无直接关联，则同样不被认定为工伤。
二、可能被认定为工伤的特殊情形
执行工作任务过程中发生爆炸：
- 若员工在宿舍内是因执行工作任务（如加班处理紧急工作事务、进行工作相关的实验等）过程中发生爆炸而受伤，这种情况有可能被认定为工伤。因为此时员工的行为与工作直接相关，且爆炸发生在执行工作任务的过程中。
工作场所的合理延伸：
- 如果宿舍被视为工作场所的合理延伸（如某些特殊行业，员工需在宿舍内完成部分工作任务），且在工作时间前后在宿舍内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如准备工作资料、整理工作工具等）时发生爆炸受伤，也可能被认定为工伤。
单位责任导致的爆炸：
- 若爆炸因单位提供的宿舍设施存在安全隐患（如电路老化、燃气泄漏等）且单位未尽到安全保障义务导致，虽然这种情况不直接等同于工伤，但单位可能需承担赔偿责任。同时，如果爆炸与工作有间接关联（如因工作需要使用特定设备导致设施老化），也有可能被认定为工伤。
三、工伤认定的申请流程与注意事项
申请流程：
- 员工若认为自己在宿舍爆炸事故中受伤属于工伤情形，可向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会依据实际情况进行审核认定，并出具工伤认定决定书。
注意事项：
- 员工应及时就医并保留医疗记录，作为工伤认定的证据之一。
- 员工应向公司报告事故详情，并配合公司及劳动保障行政部门的调查工作。
- 若对工伤认定存在疑问或争议，员工可在规定时间内申请复议或提起行政诉讼以维护自身权益。
四、法律建议
了解相关法律规定：
- 员工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规中关于工伤认定的规定，以便在发生事故时能够准确判断自己是否符合工伤认定条件。
及时寻求法律帮助：
- 若员工在宿舍爆炸事故中受伤且对工伤认定存在疑问或争议，建议及时向我咨询以获取专业的法律意见和帮助。我将根据具体情况为员工提供全面的法律分析和建议。
保留相关证据：
- 员工应保留与事故相关的所有证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便在工伤认定过程中提供有力的支持。
综上所述，公司宿舍爆炸是否算工伤事故需根据具体情况综合判断。员工应了解相关法律规定并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。