培训期三天被辞退，您是有权获得工资的。以下从法律依据、具体情况分析、工资计算方式以及维权途径等方面为您详细解析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为您获取工资报酬提供了法律保障。
具体情况分析
- 视为正常出勤：在大多数情况下，新员工培训被视为正常出勤的一部分。即使您尚未正式上岗工作，但参加培训也是为了更好地适应和胜任未来的工作岗位，因此应当获得相应的报酬。
- 合同约定优先：如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定培训期间不支付工资或支付标准低于正常工资，那么应当按照合同或规定执行。但需要注意的是，这样的规定不能违反法律法规的强制性要求，且应当合理、合法、公平。如果合同或规定存在违法或不合理之处，您有权提出异议并寻求法律帮助。
工资计算方式
- 按实际出勤天数计算：如果劳动合同中约定了日工资标准，那么可以按照实际出勤天数来计算应得工资。例如，如果日工资为200元，工作了3天，则应得工资为600元。
- 按约定或法定标准计算：如果劳动合同中没有明确约定培训期的工资待遇，那么用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位利用培训期等手段压低工资。
维权途径
如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求和依据，争取通过协商解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资或作出其他相应处理。
- 申请劳动仲裁：如果以上两种途径都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
总结与建议：培训期三天被辞退，您完全有权要求用人单位支付相应的工资。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，不要慌张，可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。