结论：临时工工龄没被确认但已办完退休手续的情况下，是否可以申请行政复议，需根据具体情况判断。若退休手续办理过程中存在程序违法或实体认定错误，且该错误与工龄确认直接相关，同时未超过行政复议申请期限，则一般可以申请行政复议；反之，则可能无法申请或申请难以得到支持。以下从多个角度进行详细分析：
一、行政复议的适用条件
存在具体行政行为：行政复议是针对行政机关作出的具体行政行为（如退休审批决定）提出的。若退休手续已办完，且该手续中包含了行政机关对工龄的确认（或未确认）这一具体行政行为，则满足行政复议的第一个条件。
该行为侵犯合法权益：申请人需认为该具体行政行为侵犯了其合法权益。在本例中，若临时工认为其工龄未被正确确认，导致退休待遇受损，则可能认为其合法权益受到侵犯。
在法定期限内提出：根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，申请人应在知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请（法律规定的申请期限超过六十日的除外）。若已超过此期限，则可能无法申请行政复议。
二、工龄确认与退休手续的关系
工龄确认是退休审批的重要依据：在办理退休手续时，行政机关通常会根据职工的工作年限（即工龄）来计算退休待遇。因此，工龄的确认直接影响到退休待遇的确定。
退休手续办完不意味着工龄确认不可更改：虽然退休手续已经办完，但如果发现工龄确认存在错误，且该错误是由于行政机关的过错导致的，那么理论上仍然可以通过行政复议或行政诉讼等途径来寻求纠正。
三、可能面临的挑战
证据收集难度：在申请行政复议时，申请人需要提供充分的证据来证明其工龄未被正确确认。这可能包括工作记录、工资单、劳动合同等。如果这些证据已经丢失或难以获取，那么申请行政复议的难度将会增加。
行政复议申请期限的限制：如前所述，行政复议申请需在法定期限内提出。如果临时工在办完退休手续后很长时间才发现工龄确认问题，那么可能已经超过了行政复议的申请期限。
行政机关的抗辩：行政机关可能会提出各种抗辩理由来拒绝纠正工龄确认错误，如认为临时工提供的证据不足、认为退休审批决定已经生效且不可更改等。
四、建议与措施
尽快咨询专业律师：在面临此类问题时，建议临时工尽快咨询专业律师，以了解其具体的法律权益和可能的救济途径。
收集并保存相关证据：临时工应尽可能收集并保存与工龄确认相关的所有证据，以便在申请行政复议或提起行政诉讼时使用。
关注行政复议申请期限：临时工应密切关注行政复议的申请期限，确保在法定期限内提出申请。
考虑其他救济途径：如果行政复议申请被驳回或未得到满意的结果，临时工还可以考虑提起行政诉讼等其他救济途径来维护其合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。