结论：顺丰仓管调区域是否可以仲裁，取决于调岗是否违反了劳动合同或相关法律法规，以及是否因此给员工造成了损害。若调岗行为合法合理且未造成损害，则一般难以通过仲裁获得支持；若调岗行为违法或不合理，且给员工造成了损害，则员工有权申请劳动仲裁。

分析说明：

1. 调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果顺丰与仓管员工就调区域（即调岗）达成了协商一致，且调岗不违反法律法规的强制性规定，那么这种调岗是合法的。
   • 如果调岗未经员工同意，或者调岗违反了法律法规的强制性规定（如调岗后工资降低、工作环境恶化等），则调岗行为可能违法。

2. 调岗的合理性：

   • 即使调岗行为在法律上没有直接违反规定，但如果调岗明显不合理，如将员工从熟悉的岗位调至完全不熟悉的岗位，且未提供必要的培训和支持，导致员工无法胜任新工作，这种调岗也可能被视为不合理。
   • 合理性判断通常需要考虑调岗的目的、方式、对员工的影响等因素。

3. 劳动仲裁的适用性：

   • 如果调岗行为违法或不合理，且给员工造成了损害（如工资减少、工作环境恶化、精神压力增大等），员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规，对调岗行为的合法性、合理性进行审查，并作出裁决。

特殊场景：

• 如果调岗是出于公司生产经营的需要，且调岗后员工的工资水平与原岗位相当，工作环境和条件没有显著恶化，同时公司提供了必要的培训和支持，那么这种调岗可能被视为合法合理，员工难以通过仲裁获得支持。
• 如果调岗是出于对员工的惩罚或歧视，或者调岗后员工的工资水平显著降低，工作环境和条件显著恶化，且公司未提供必要的培训和支持，那么这种调岗可能被视为违法或不合理，员工有权申请劳动仲裁。

行动建议：

• 如果您作为顺丰仓管员工，面临调区域的情况，首先应与公司进行沟通协商，了解调岗的原因、目的和具体安排。
• 如果您认为调岗行为违法或不合理，且给您造成了损害，您可以收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单、工作环境照片等），向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在申请仲裁前，建议您咨询专业律师（如我，张程冠律师，专注于经济纠纷、合同纠纷、工伤赔偿领域），以获取更具体的法律建议和指导。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
• 《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，为劳动仲裁提供了法律依据和程序保障。