值班医师在院内急会诊时脱岗，确实可能承担一定的责任，但具体责任需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医疗管理规范角度：

   • 医院通常会有严格的医疗管理制度，包括医师的排班、会诊、值班等规定。值班医师在院内急会诊时脱岗，首先违反了医院的管理规定，可能面临医院内部的纪律处分，如警告、罚款、降职等。
   • 此外，如果脱岗行为导致了医疗事故或患者损害，医院还可能根据内部规定对医师进行更严厉的处罚，甚至解除劳动合同。

2. 医疗事故责任角度：

   • 根据《医疗事故处理条例》等相关法律法规，医师在诊疗活动中应当尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务。如果值班医师因脱岗而未能及时参与急会诊，导致患者病情恶化或错过最佳治疗时机，可能构成医疗过失或医疗事故。
   • 在这种情况下，医师可能需要承担相应的民事赔偿责任，包括赔偿患者因医疗事故造成的经济损失和精神损害等。

3. 刑事责任角度（极端情况）：

   • 在极端情况下，如果值班医师的脱岗行为导致了患者死亡或严重残疾等严重后果，且该行为被认定为故意或重大过失，医师还可能面临刑事责任的追究。
   • 根据《刑法》的相关规定，医师可能因医疗事故罪等罪名被判处刑罚。但这种情况较为罕见，需要严格的证据和法律程序来认定。

4. 实际案例与判断因素：

   • 在实际判断中，会考虑多种因素，如脱岗的时间长短、是否对患者的诊疗产生了实际影响、医师是否有合理的脱岗理由（如紧急处理其他患者）等。
   • 如果医师能够证明其脱岗行为是出于合理的医疗需要，且未对患者的诊疗造成实际影响，那么其责任可能会相对减轻。

建议与行动：

• 对于值班医师而言，应严格遵守医院的管理规定和诊疗规范，确保在急会诊等关键时刻能够及时到岗并履行职责。
• 如果因特殊情况确实需要脱岗，应及时与同事或上级沟通，并确保有合适的替代人员接替自己的工作。
• 对于患者或家属而言，如果认为值班医师的脱岗行为导致了医疗损害，可以及时向医院投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：值班医师在院内急会诊时脱岗是一个严肃的问题，可能涉及医疗管理、医疗事故和刑事责任等多个方面。因此，医师应时刻保持警惕，严格遵守相关规定和规范，以确保患者的安全和医疗质量。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。