公务员违反体制内工作证使用规定，根据情节轻重及造成的后果，可能面临纪律处分、行政处分甚至刑事责任，具体处理方式需结合实际情况判断。以下从不同角度展开分析：
纪律处分层面
根据《公务员法》第五十九条及《行政机关公务员处分条例》相关规定，公务员若存在违规使用工作证（如转借、涂改、伪造工作证，或利用工作证谋取私利、从事违法活动等行为），属于违反工作纪律和职业道德的情形。行政机关可依据情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。例如，若公务员仅将工作证借给亲友用于非公务场景，未造成严重后果，可能面临警告或记过处分；若利用工作证伪造身份实施诈骗等违法行为，则可能被开除公职。
行政责任层面
若违规使用工作证的行为导致国家利益、公共利益或他人合法权益受损（如冒用工作证进入保密场所窃取信息），行政机关除给予纪律处分外，还可依据《治安管理处罚法》或相关行业法规，对公务员处以罚款、拘留等行政处罚。例如，公务员涂改工作证有效期以规避年龄限制报考职位，可能被认定为“伪造证件”，面临行政拘留及罚款。
刑事责任层面
若违规使用工作证的行为构成犯罪（如伪造国家机关证件罪、滥用职权罪、受贿罪等），将依法追究刑事责任。根据《刑法》第二百八十条，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。若公务员利用工作证便利实施贪污、受贿等行为，则可能同时触犯贪污罪、受贿罪等条款，面临更严厉的刑罚。
处理程序与救济途径
行政机关发现公务员违规使用工作证后，需依《公务员处分条例》启动调查程序，听取当事人陈述申辩，经集体讨论后作出处分决定，并书面通知本人。公务员对处分决定不服的，可自收到决定之日起30日内向原处理机关申请复核，或向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉；对复核、申诉结果仍不服的，可依法提起行政诉讼。
建议：若涉及具体案件，需结合违规行为的具体情节（如主观故意、客观后果、是否初犯等）、工作证管理规定细节（如单位内部规章是否明确禁止某类行为）及地方性法规综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险及应对策略。