工人50岁退休后，一般情况下不可以要求延迟到55岁退休，但存在特定情形下可以延迟退休。以下是对此问题的详细分析：

一、普通规定下的退休年龄

1. 女职工

   • 普通女工人：依据我国现行退休政策，女工人年满50周岁，连续工龄满10年的，可以退休。若女工人希望延迟到55岁退休，通常需要满足特定条件，如与企业协商一致，且有继续工作的意愿和企业岗位需求，或者转为管理岗位（管理岗位的女职工退休年龄通常为55周岁）。
   • 女干部：女干部退休年龄通常为55周岁，因此一般不存在从50岁延迟到55岁退休的问题。若符合提前退休条件，女干部可以选择提前退休。

2. 男职工

   • 男性工人的正常退休年龄是年满60周岁，因此通常不存在从50岁要求延迟到55岁退休的情况。但对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的男性工人，年满55周岁且连续工龄满10年的，可以退休。若这类工人不想55岁退休，需与单位协商并在单位同意及符合劳动法规的情况下继续工作。

二、特定情形下可以延迟退休

1. 政策调整：随着社会经济的发展和人口结构的变化，国家可能会对退休年龄进行适时调整。虽然目前延迟退休政策尚未正式落地实施，但工人应密切关注国家政策动态，以了解未来退休年龄的可能变化。
2. 特定行业或职业：某些行业或职业可能因其特殊性而享有不同的退休年龄政策。例如，高级专家、技术人员等可能经过批准后可以适当延长工作年限。这些特殊规定通常由国家相关部门制定并发布，工人应咨询当地社保部门以获取准确信息。
3. 工龄不足但养老保险缴费满15年：对于50岁退休时工龄不够的职工，如果养老保险累计缴费已满15年，且符合其他退休条件，理论上可以正常退休。但若职工希望继续工作并延迟退休，也是可行的，需与单位协商一致并符合劳动法规。

三、法律建议与考量因素

1. 个人意愿与单位协商：工人若希望延迟退休，应首先与单位进行协商，了解单位的态度和岗位需求。在单位同意且符合劳动法规的前提下，可以签订延迟退休协议。
2. 关注政策动态：工人应密切关注国家关于退休年龄的政策动态，以便及时了解自己的退休年龄和相关权益。
3. 考虑个人实际情况：工人在决定是否延迟退休时，应充分考虑自己的身体状况、经济状况以及个人职业规划等因素。例如，从事体力劳动或需要高度集中注意力的工作的人员，可能随着年龄的增长而感到越来越吃力，因此选择按时或提前退休可能是更合适的选择。

总结来说，工人50岁退休后一般不可以要求延迟到55岁退休，但存在特定情形下可以延迟退休。工人应密切关注国家政策动态和当地社保部门的通知，以了解自己的退休年龄和相关权益。如有任何疑问或需要进一步了解退休政策，可以直接向我咨询。