结论：在单位试图否定工伤认定的情况下，第三方（即受伤员工本人）完全可以请律师出庭，以维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
工伤认定的法律程序：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定是劳动保障行政部门根据用人单位或受伤员工的申请，对事故伤害是否属于工伤进行的行政确认行为。
- 如果单位对工伤认定结果有异议，它有权在收到认定书之日起一定期限内（通常是60日内）提出行政复议或行政诉讼。
员工请律师出庭的必要性：
- 在单位提出异议并可能涉及行政复议或行政诉讼的情况下，员工作为工伤认定的直接受益人，有权参与并维护自己的权益。
- 律师作为专业法律人士，能够为员工提供专业的法律意见，帮助员工准备证据材料，出庭辩论，从而更有效地维护员工的合法权益。
律师在工伤认定争议中的作用：
- 法律咨询：律师可以为员工解释工伤认定的相关法律法规，帮助员工理解自己的权利和义务。
- 证据收集：律师可以指导员工如何收集、整理和提交与工伤认定相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等。
- 出庭代理：在行政复议或行政诉讼过程中，律师可以代表员工出庭，进行辩论，提出有利于员工的法律观点和证据。
实际操作建议：
- 如果员工收到单位对工伤认定的异议通知，应尽快咨询并聘请专业律师。
- 律师将协助员工分析案情，制定应对策略，并准备必要的法律文件和证据材料。
- 在出庭前，律师会与员工进行充分的沟通，确保员工了解庭审程序、自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
可能面临的法律后果：
- 如果员工没有请律师出庭，可能会因为缺乏法律知识和诉讼经验而处于不利地位，导致工伤认定被撤销或变更。
- 相反，如果员工聘请了专业律师，律师将能够为员工提供全面的法律支持，增加员工在工伤认定争议中获胜的可能性。
进一步思考：
- 员工在聘请律师时，应选择具有丰富工伤认定争议处理经验的律师，以确保能够得到专业的法律服务。
- 员工还应与律师保持密切的沟通，及时提供案件进展和相关信息，以便律师能够及时调整应对策略。
总之，在单位试图否定工伤认定的情况下，员工完全有权请律师出庭维护自己的合法权益。如果你有任何关于工伤认定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。