企业给行政人员发工资是合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律基础与合规性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，企业与员工之间建立劳动关系后，企业有义务按照约定向员工支付工资。行政人员作为企业员工的一部分，同样享有获得劳动报酬的权利。
   • 企业支付行政人员工资的行为，只要符合劳动合同的约定以及国家关于工资支付的相关规定（如工资支付时间、支付方式、最低工资标准等），就是合法的。

2. 行政人员工资的构成与支付：

   • 行政人员的工资通常包括基本工资、奖金、津贴等组成部分，具体构成可能因企业政策、岗位性质等因素而有所不同。
   • 企业应按照劳动合同的约定，按时足额支付行政人员的工资。任何拖欠、克扣或非法降低工资的行为都是违法的。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如行政人员因病、事假等原因未能正常出勤，企业可能需要根据相关规定或劳动合同的约定，调整其工资支付。但这种调整应合法、合理，并确保不侵犯行政人员的合法权益。
   • 如果行政人员因工作原因受到工伤，企业还应按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，支付其工伤期间的工资和福利待遇。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果企业未按照法律规定或劳动合同的约定支付行政人员工资，行政人员有权向企业提出异议，并要求企业补发工资。
   • 若企业拒不改正，行政人员可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于企业而言，应建立健全的工资支付制度，确保按时足额支付员工工资，避免引发劳动纠纷。
• 对于行政人员而言，应了解自己的工资构成和支付方式，并在发现工资支付问题时及时与企业沟通或寻求法律帮助。

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