若您被别人请的护工撞到，赔偿责任的归属需根据具体情况来确定，以下分情况说明：

1. 护工在执行工作任务时撞到您

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在此情况下，若护工是在为雇主（即请护工的人）提供护理服务过程中撞到您，那么赔偿责任应由雇主承担。
   • 建议：您应首先与雇主沟通，说明情况并要求赔偿。若雇主拒绝赔偿或双方无法就赔偿金额达成一致，您可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。

2. 护工在非工作时间或非执行工作任务时撞到您

   • 法律背景：若护工在非工作时间或非执行工作任务时（如休息时间、私人活动等）撞到您，那么赔偿责任应由护工个人承担。因为此时护工的行为不属于职务行为，雇主不承担赔偿责任。
   • 建议：您应直接与护工沟通，要求其承担赔偿责任。若护工拒绝赔偿或双方无法就赔偿金额达成一致，您同样可以考虑通过法律途径解决。

3. 护工与雇主之间存在雇佣关系以外的其他法律关系

   • 法律背景：在某些特殊情况下，护工与雇主之间可能存在雇佣关系以外的其他法律关系，如承揽关系、劳务关系等。这些关系下的赔偿责任归属可能因具体法律关系而异。
   • 建议：若您怀疑护工与雇主之间存在此类特殊关系，并因此影响赔偿责任的归属，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地分析法律关系并确定赔偿责任。

在处理此类纠纷时，您还需注意以下几点：

• 收集证据：无论哪种情况，您都应尽可能收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明您的损失和护工的过错。
• 及时报警：若撞伤情况严重或涉及纠纷，您应及时报警并等待警方处理。警方出具的事故认定书或调解书将作为后续赔偿的重要依据。
• 协商与诉讼：在明确赔偿责任归属后，您应首先尝试与责任方协商赔偿事宜。若协商无果，您可以考虑向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。