病假连续休假超过3个月并不直接构成违法，但具体是否合法需根据医疗期规定、公司规章制度以及实际病情来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、医疗期规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。例如：

• 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
• 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；以此类推，最长可达24个月。

如果职工的病假时间在医疗期内，那么连续休假超过3个月是合法的。医疗期是职工依法享有的权益，企业不得在此期间解除劳动合同。

二、公司规章制度

除了医疗期规定外，公司内部的规章制度也可能对病假有具体规定。这些规定通常包括病假的申请流程、所需证明材料、病假期间的工资待遇等。如果公司的规章制度中明确规定了病假的最长期限，并且这一期限不违反法律法规的强制性规定，那么职工需要遵守这一规定。然而，如果公司的规章制度与法律法规相冲突，或者没有明确规定病假的最长期限，那么职工的病假时间应主要依据医疗期规定来判断。

三、实际病情

职工的实际病情也是判断病假是否合法的重要因素。如果职工确实因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息，并且提供了相应的医疗证明，那么其病假时间应得到尊重。企业不得随意缩短或拒绝职工的病假申请。

四、法律建议

1. 了解医疗期规定：职工应首先了解自己的医疗期长度，以便在病假时有所依据。
2. 遵守公司规章制度：在申请病假时，职工应遵守公司的规章制度，按照规定的流程提交申请和证明材料。
3. 保留医疗证明：职工应妥善保留医疗证明等相关文件，以备不时之需。
4. 与企业沟通：如果职工对病假时间或工资待遇有疑问或不满，应及时与企业沟通协商，寻求解决方案。

五、可能的法律后果

如果职工的病假时间超过了医疗期或公司规章制度规定的期限，并且没有合理的理由或医疗证明支持，那么企业可能会根据相关规定对职工进行处理，如扣除工资、解除劳动合同等。然而，企业在处理此类情况时必须遵守法律法规的强制性规定，不得侵犯职工的合法权益。

综上所述，病假连续休假超过3个月是否违法需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。