结论前置：用人标准变化，如新增专业要求并进行裁员，是否需要赔偿，这主要取决于裁员是否符合法律规定的条件和程序。若裁员合法，则一般无需赔偿；若裁员违法，则用人单位需要承担相应的赔偿责任。

详细分析：

1. 合法裁员的情况：

   • 经济性裁员：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在面临破产重整、生产经营发生严重困难等特定情况下，可以依法进行经济性裁员。在这种情况下，如果用人单位能够证明其裁员决定是基于合理的经济原因，并且遵循了法定的程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等），那么裁员通常是合法的，用人单位无需支付赔偿金，但需要支付经济补偿金。
   • 客观情况重大变化：如果用人单位因客观情况（如市场变化、技术革新等）导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议，用人单位也可以依法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位同样需要支付经济补偿金，但无需支付赔偿金。

2. 违法裁员的情况：

   • 未遵循法定程序：如果用人单位在裁员过程中未遵循法定的程序，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，那么裁员可能是违法的。在这种情况下，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 无合理理由裁员：如果用人单位以不合理的理由（如随意改变用人标准、歧视性裁员等）进行裁员，那么裁员也是违法的。同样，用人单位需要支付赔偿金。

具体案例与法律解释：

• 假设某公司因市场变化导致业务萎缩，决定裁员以降低成本。如果该公司能够证明其裁员决定是基于合理的经济原因，并且遵循了法定的程序，那么裁员是合法的，公司只需支付经济补偿金。
• 另一方面，如果某公司随意改变用人标准，以“不符合新专业要求”为由裁员，但实际上该专业要求与岗位工作无关或不合理，且未遵循法定程序，那么裁员就是违法的。在这种情况下，公司需要支付赔偿金给被裁员工。

建议与后续行动：

• 对于用人单位：在进行裁员前，务必确保裁员决定符合法律规定的条件和程序，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。
• 对于劳动者：如果遭遇违法裁员，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据证明用人单位的裁员行为违法。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位违法裁员，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于劳动者来说，如果成功维权并获得赔偿金，这将有助于弥补其因违法裁员而遭受的损失。

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