老板辞退举报拖欠工资的员工，这一行为是否违法，需要分情况讨论：
若员工举报拖欠工资的行为属实，且老板无正当理由辞退员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。员工因举报公司违法行为（如拖欠工资）而被辞退，通常被视为违法解除劳动合同。
- 在此情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
若员工举报拖欠工资的行为不属实，或者老板有正当理由辞退员工：
- 如果员工举报的内容不属实，或者老板能够证明辞退员工是基于其他合法理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并且遵循了法定程序，那么老板辞退员工的行为可能是合法的。
- 在此情况下，员工可能无法要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。但员工仍有权对辞退决定的合法性提出质疑，并通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 对于员工而言：如果因举报拖欠工资而被辞退，应首先收集相关证据（如举报记录、工资单、劳动合同等），以证明自己的举报行为属实且辞退行为违法。然后，可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 对于老板而言：应谨慎处理员工的举报行为，确保辞退决定有合法理由并遵循法定程序。如果确实需要辞退员工，应提前与员工沟通，并支付应得的经济补偿金或赔偿金，以避免法律纠纷。
可能面临的法律后果：
- 如果老板违法辞退员工，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。同时，还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚。
- 如果员工恶意举报或诽谤公司，也可能面临法律责任，如赔偿公司因此遭受的损失等。
总之，老板辞退举报拖欠工资的员工是否违法，取决于举报行为的真实性以及辞退决定的合法性和程序性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。