员工离职交接没做完，公司也不可以不给离职证明。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是强制性的，意味着无论员工是否完成离职交接，公司都有义务出具离职证明。

2. 离职证明的作用：

   • 离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续至关重要。因此，公司不得以任何理由拒绝或拖延出具离职证明。

3. 未出具离职证明的法律后果：

   • 如果公司违反规定，未向劳动者出具离职证明，可能会面临劳动行政部门的责令改正，甚至可能被处以罚款。同时，如果因此给劳动者造成损害的，公司还应当承担赔偿责任。

4. 关于离职交接的争议解决：

   • 如果员工未完成离职交接，公司可以通过其他途径来维护自身权益，如与员工协商、要求员工赔偿因未交接而造成的损失等。但这些措施并不影响公司出具离职证明的义务。如果双方就离职交接问题存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

建议：

• 对于公司而言，应当严格遵守法律法规，及时为员工出具离职证明，避免因此产生不必要的法律风险。
• 对于员工而言，如果公司拒绝出具离职证明，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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