有工伤鉴定书的情况下，即使您从公司离职，仍然有权要求相应的工伤赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 工伤赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 离职对工伤赔偿的影响：

   • 离职本身并不影响您已经获得的工伤认定和劳动能力鉴定结果，也不影响您依法享受工伤保险待遇的权利。无论您是否继续在公司工作，只要您符合工伤赔偿的条件，公司都应当承担相应的赔偿责任。

3. 离职后应如何主张工伤赔偿：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，就工伤赔偿的具体金额和支付方式达成一致。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等相关证据。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 工伤赔偿的具体项目：

   • 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定标准支付一次性伤残补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在离职时，根据伤残等级和当地规定，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5. 注意事项：

   • 及时主张权利：工伤赔偿有一定的时效限制，建议您在离职后尽快主张自己的权利，以免错过时效。
   • 保留相关证据：在主张工伤赔偿的过程中，保留好工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等相关证据，以便在需要时提供证明。

行动建议：

• 如果您已经离职且尚未获得工伤赔偿，建议您尽快与公司联系协商赔偿事宜。
• 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。