结论：公司对于年龄超过五十岁不让转正的做法，通常缺乏合法依据，可能涉及就业歧视或违反劳动合同法等相关规定。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 就业歧视角度：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄等不同而受歧视。公司以年龄超过五十岁为由拒绝转正，很可能构成对劳动者的年龄歧视。
   • 法律后果：如果劳动者因此遭受损失，如工资损失、福利损失等，公司可能需要承担赔偿责任。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正其违法行为。

2. 劳动合同法角度：

   • 试用期规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期满，经考核合格，劳动者应当转为正式员工。公司以年龄为由拒绝转正，违反了劳动合同法的相关规定。
   • 转正条件：转正条件应当基于劳动者的工作表现、能力、态度等客观因素，而非年龄等主观因素。如果公司设定的转正条件与年龄挂钩，且该条件不合理或违法，那么该条件无效。

3. 公司内部政策角度：

   • 政策合法性：即使公司内部有关于年龄限制的政策，该政策也必须符合法律法规的规定。如果政策违反了法律法规，那么该政策无效，公司不能依据该政策拒绝劳动者转正。
   • 政策合理性：即使政策在形式上合法，但如果其内容不合理，如过于苛刻或歧视性，也可能引发劳动争议。公司应当确保其内部政策既合法又合理，以维护劳动者的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：如果劳动者遇到此类情况，首先可以尝试与公司沟通，了解公司拒绝转正的具体原因，并尝试协商解决。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 保留证据：在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、试用期考核表、公司拒绝转正的通知等，以便在需要时提供证明。

进一步思考：公司应当认识到，年龄不是衡量劳动者能力和价值的唯一标准。在招聘和用工过程中，公司应当遵循公平、公正、公开的原则，避免任何形式的歧视行为。同时，公司也应当完善其内部管理制度，确保各项政策既合法又合理，以维护劳动者的合法权益和公司的良好形象。如果公司有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。